優秀企業家６０歲退休太早

在不到兩個月的時間里，長城的王之、三九的趙新先、長虹的倪潤峰，三位“國字頭”企業的“掌門人”因“年齡已過60歲”都被國資委責令退休。

稍微了解中國企業界的人都知道，王之、趙新先、倪潤峰，退休前分別是長城電腦、三九集團、長虹集團的CEO。三家集團公司既是“國字頭”企業也是上市公司。做為這三家集團公司的元勛，他們率領企業從小到大，直到傲立市場，取得輝煌經營業績，以至于人們一提到IT、胃藥、電視機，就記起長城、三九、長虹品牌。王之、趙新先、倪潤峰的成功由此可見—斑。證明他們確實是中國最成功的企業家之一。然而，他們卻被“婆婆”在其剛年屆60歲時勒令賦閑去了。

60歲退休，這是我國行政干部退休“紅線”。但企業家與行政干部，無論是其身份還是職業，都分屬不同領域，具有不同性質，素質要求也相差很大。如論“金貴”，則企業家較之行政干部值錢得多。我國的行政干部，那怕是中央級高干，年薪收入充其量也不過十幾萬元，而我國的職業經理人，年薪上百萬的多的是。這一現象，也從—個側面折射出優秀企業家的“金貴”。但就是這等稀缺資源般的人才，王之、趙新先、倪潤峰還是沒有逃脫60歲被宣布退休的命運。

有人說，王之等人若是外國的CEO就不會60歲退休了。日本睦特殊金屬工業株式會社的董事長小山星兒都99歲高齡了，還在第一線執掌帥印呢。還有的說：王之等人生在中國不要緊，但別當國企的“掌門人”而當私營企業的老板，也不會在剛60歲時就被趕下帥位。道理很簡單，私企頭上沒有“婆婆”。這些說法自然調侃多于正經，但卻不影響它明白無誤的透露出—條信息：王之等人的退休是身不由己。

對國企的優秀企業家也適用行政干部的退休標準，反映了我國管理、使用企業家的理念還沒有脫離計劃經濟思路，以及不稀罕、不珍惜人才的頑癥依然存在，有把“珍珠當老鼠屎”嫌疑。在我國的國情背景下，30多歲下層、40多歲中層，50多歲終于挨到企業上層當一把手，但也差不多到退休年齡了的現象很普遍。60歲正是企業家經營經驗最豐富的時段呢，但不退休卻不行。這豈不是對稀缺資源的極大浪費嗎？！