獨(dú)立性——獨(dú)立董事制度的生命線
2004-12-29 00:00:00寧艷麗倪萬英
摘 要：獨(dú)立性是獨(dú)立董事制度的生命線。為了保證獨(dú)立董事有效發(fā)揮作用，必須保證其獨(dú)立性。獨(dú)立性的核心在于獨(dú)立董事的利益與公司其他利益相關(guān)者的利益相獨(dú)立，與公司利益相關(guān)聯(lián)。也就是說，獨(dú)立董事的獨(dú)立性并非絕對獨(dú)立，是相對獨(dú)立。身份的獨(dú)立是保證獨(dú)立董事獨(dú)立性的前提條件，獨(dú)立董事的任期不宜過長。提名權(quán)的歸屬將意味著獨(dú)立董事代表誰的利益，同時須制定合理的選任制度。獨(dú)立董事的報酬設(shè)立必須保證激勵作用和獨(dú)立性兩者的平衡。結(jié)合我國的立法及實(shí)踐，提出了相關(guān)立法建議。
關(guān)鍵詞：獨(dú)立董事；獨(dú)立性；任職資格；任期
中圖分類號；F830．39
文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A
文章編號：1009—9107(2004)06—0067—04
西北農(nóng)林科技大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)2004年6期
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