新員工，我想對你說

又是桃李芬芳時。公司又迎來了一批新的員工，個個青春逼人，純真可愛。因為年輕，他們急切地想要實現自己在大學里一遍又一遍設計好的人生目標，對未來充滿了虔誠的期待，很多新員工以為只要用青春加熱誠、堅定加自信就一定會攻無不克、戰無不勝……可也正因為年輕，我總覺得他們的自信中有著太多的固執，熱情中有著太多的沖動，作為一名老員工，我想對他們說：

——不要一開始就過于關注自己的薪酬。

有人把受聘于一家公司比喻為走進一段神圣的婚姻，因為它可以給一個成年的生命提供一生的成長，所以，對初入職場的員工來講，喜不喜歡、適不適合這家公司，以及這家公司和自己在這里有無發展前景才是問題的關鍵，工作地域、職位高低、薪酬多少在短時間內都不是大的問題。眼前的不如一生的重要。一開始就太過于關注薪酬，勢必會影響你的情緒，延誤你正常能力的發揮，失去你可能是很有前景的發展機會。

——盡早了解公司的靈魂，做事要比別人快一步。

新進一家公司，首先要了解公司的歷史、價值觀、目標與工作期望，掌握公司文化，理解其制度形成的背景，努力使自己的價值取向與公司的價值觀吻合，如果自己和企業的精神、價值觀格格不入，雙方都會因不盡人意而痛苦萬分。在了解的同時要盡快進入工作角色，早一日適應，早一日起步，就會早一日成功。

——實實在在做事，老老實實做人。

企業和員工的關系是“皮”和“毛”關系，“皮之不存，毛將焉附”，因此無論是老員工，還是新員工，都有責任為企業的發展努力。企業和員工是一個利益和命運的共同體，只要企業發展了，才能為員工提供更好的發展機會，才能更好地改善員工的物質、精神生活。因此，一定要實實在在做事，老老實實做人，在崗位上兢兢業業，發揮應有的特長與潛力，把每一件事做好。

——不要過分抱怨不公平，要相信機會的平等。

絕對的公平是沒有的，在具體的工作中新員工不能對這方面的期望值太高。在努力奮斗者面前，機會總是均等的。有人常常抱怨說，自己很優秀，但上司總不能發現。在假定他確實是優秀的前提下，我們給他兩種解釋：一、雖然你是優秀的，包括你的業績好于同事，但你沒有表現出全力以赴，很多時候機會只選擇對事業全力以赴的人，而不是似乎更有能力的人。因為全力以赴往往暗示著一種對未來的保證、一種持續的力量。所以，如果你沒有全力以赴，你不能抱怨什么。二、你有才能而且全力以赴，那么你可以抱怨，但只能在內心里抱怨。因為一個優秀者的產生，從來不是一種被動的被發現過程，而是優秀者征服別人的過程。如果你認為自己未被發現，其實是你尚未征服別人，具體原因，或者是還有充分的時間展示需要繼續堅持，或者你有一些自己沒有意識或不曾重視的缺點或弱點，削弱了你征服別人的力量。這里所說的征服，其實就是一種競爭，真正的強者必然會競爭取勝。雖然生活的評價常常會有誤差，但決不至于黑白顛倒，差之千里，請相信你的奮斗。

——要不遺余力地去經營人脈。

有人給人際關系取了一個形象而又動聽的名字叫“人脈”，初入職場的人一定要不遺余力地經營人脈，因為良好的人際關系不僅可以給你帶來一份快樂的心情，讓工作充滿享受，更能提供許多有形或無形的契機，幫助你的計劃或設想更大限度地傾向于成功。在競爭日趨多元化的今天，越來越多的公司認識到，員工的快樂已成了公司獲利的關鍵，只有快樂的員工才有漂亮的成績，而具有良好人際關系的員工才會有完整的快樂。

——保持歸零的心態，養成終身學習習慣。

歸零心態其實就是一種虛懷若谷的精神。新員工既然能在激烈的競爭中受聘，這說明他們優秀。但不管自己的過去怎么輝煌，也僅僅是代表了過去。對市場來說，任何學院的知識都是滯后的，所以新員工一定要保持歸零的心態，放低姿態，繼續在實踐中學習。依靠吃“老本”，注定要被企業和社會淘汰。