名企招聘進行時

通常情況下，名企選用一名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，至少要求符合這樣６項指標：

復(fù)合型:既有一定專業(yè)知識、基礎(chǔ)實踐經(jīng)驗，又有做綜合項目的能力，善思考，能有所創(chuàng)造和建樹。

敬業(yè)和團隊精神:首先必須尊重自己的職業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨。其次善于與人溝通。

誠信律己精神:良好的品質(zhì)可以彌補工作能力的不足。

創(chuàng)新精神:創(chuàng)新精神的有無與個人的能力和工作效率息息相關(guān)。

良好的心理素質(zhì):商場如戰(zhàn)場，沒有好的心理素質(zhì)，必將會被淹沒于商海之中。

選修課成績:一個人最初的專業(yè)選擇可能是很多因素作用的結(jié)果。而選修課恰恰最能反映出他的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)能力。

青睞“高績效”人才

IBM對選聘人才提出了四點：第一是pride（自豪感），第二是innovation（創(chuàng)新），第三是flexibility（靈活性），第四就是高績效文化。高績效文化，就是不論你是哪個學(xué)校畢業(yè)的，你是什么學(xué)歷，而是看你真正在工作上的貢獻及工作熱情。

IBM現(xiàn)在比較強調(diào)求職者的三大部分：一個叫win，就是所謂的必勝的決心；第二個是execution，就是又快又好的執(zhí)行能力；第三個是team，就是團隊精神。有這三種特質(zhì)的人就是我們說的高績效的人。要想在IBM這樣的高科技業(yè)界做得好，一定要追求高績效，也就是你愿意追求更好，愿意付出更多，收獲也會更多。

職位及能力需求：今年擬招銷售人員、技術(shù)支持人員及研發(fā)人員。銷售人員注重溝通能力，有較強的商務(wù)敏銳性，技術(shù)人員則更注重技術(shù)背景的考察，也格外看重基礎(chǔ)素質(zhì)。

熱愛時尚是前提