關懷爸爸

爸爸不是不愿意更加公平地挑起照顧家庭的責任，只是現階段許多公司實行的關懷員工家庭政策都沒考慮爸爸，這些公司應該對“關懷爸爸”政策予以足夠重視，畢竟公司的男性職員不容忽視啊，而且絕大多數男性職員都會升級為“爸爸”

現在，美國大多數婦女都外出工作。許多媽媽在做全職工作的同時還要扮演家中小孩主要照顧者的角色——因為通常來講，媽媽的工作更具有彈性。

爸爸不是不愿意更加公平地挑起照顧小孩的責任。許多公司實行的關懷員工家庭政策包括帶薪產假、彈性工時，甚至是家長培訓活動——通常都不是為男性職員準備的。但是，考慮到自身以及爸爸的利益，企業在慢慢地改變這種狀況。

照顧小孩，爸爸可以獲得移情(empathy)技巧（即認同和理解別人的處境、感情和動機），這樣在工作中就會進行換位思考。在實行“關懷爸爸”政策的公司，員工對企業的忠誠度更高，缺席率以及離職率更低。

假期

自1993年美國的《家庭與醫療休假法》通過以來，在小孩出生后或者是收養1個小孩后（有些情況例外），男性可以享有12周的無薪假期。但是許多男性對于要不要接受法律的好意顯得很猶豫，他們擔心為照顧家庭離開工作的時間太長將危及自己的事業。象一位研究人員指出的那樣，法律為人們該享有的假期提供了保證，但法律不能保證企業如何看待休假的人。

波士頓大學工作與家庭研究中心執行理事Brad Harrington說，大多數爸爸認為工作與看護小孩是一對矛盾的目標。……