用什么敲開職業(yè)大門

據(jù)有關(guān)就業(yè)指導機構(gòu)調(diào)查評估，2004年的就業(yè)形勢比較嚴峻，其中大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢更是不容樂觀，應屆畢業(yè)生的起薪要比往年低30%左右。然而，面對這樣嚴峻的就業(yè)形勢，仍然有很多準畢業(yè)生得到了他們想要的“香餑餑”。這是為什么呢？道理很簡單，一個公司或者一家企業(yè)要發(fā)展的話，必然不斷地補充新鮮血液，就業(yè)形勢嚴峻只是說明他們對人才提出了更高的要求而已。既然如此，那么形象氣質(zhì)、學業(yè)成績、個性特長、專業(yè)方向、忠誠信守等因素在求職過程中又分別占據(jù)何種地位呢？以下是筆者根據(jù)調(diào)查得出來的結(jié)果：

形象氣質(zhì) 就業(yè)指數(shù)★★★★

人們常說，人不可貌相，海水不可斗量。但是眾所周知，一個形態(tài)猥瑣的人是很難讓人心動的，何況是面對那些有點“挑剔情緒”的人事經(jīng)理或部長們。形象氣質(zhì)在求職的過程中有著不可忽視的影響，甚至是求職過程中的第一塊敲門磚。前段時間各大媒體不是在熱炒上海某才女因其貌丑而在求職過程中屢屢碰壁的新聞嗎？其實這并不能算新聞，只是某種社會現(xiàn)象的冰山一角。

成利媛是某醫(yī)學院大三學生。在該學院舉辦的一次大型人才交流會上，成同學作為學校的禮儀隊員迎接用人單位時，她的美好形象得到許多用人單位肯定，有些單位甚至希望她能提前畢業(yè)去他們公司工作，連專門來選拔人才的省政府領導也一眼就看上了她。當他們了解到成同學的外語及才藝也很出色時，更是贊不絕口，高興地對學院領導說希望她畢業(yè)后能去省政府工作。……