職場未來：創業還是從業

打工是一種狀態，創業也是一種狀態，唯一不同的是：傳統觀念在支撐著雇傭與被雇傭的工作模式。對于久經職場又有幾分厭倦，抑或初涉職場正雄心勃勃的你來說，是選擇艱苦創業當老板馳騁業界，還是做一個兢兢業業的打工者圖個輕松？想過如何規劃自己的職場未來嗎？

筆者在采訪中發現，有一半以上的打工白領都有著今后創業的打算和夢想。但在邁出從打工者到當老板這一步的過程中，卻需要長長的思想斗爭。到底是“從業比較適合自己”，還是“創業更能體現成就感”呢？

持從業觀點者：

Anney 外資企業的高級白領

作為外企的高級白領，從秘書做起的Anney在職場打拼已有四五年時間了。其間，她不僅賺得一份令親朋好友瞠目結舌的高薪，更收獲了相當的工作經驗。然而，在“朝九晚五”的忙碌之后，Anney看著做小老板做得悠哉游哉的大學同學晶，便有些蠢蠢欲動。畢竟做老板比做一個打工者來得風光而自在，至少不用像現在這樣，晚上加班過12點，第二天早上再困也不敢多睡一分鐘，還得睡眼惺忪地踩著準9點去公司打卡。可真想到自己去做老板，又不免前怕狼后怕虎，舉步維艱。

Anney矛盾著，她怕創業太冒險，可就在現有的職位上再干下去，老板不炒，年齡也會把自己炒了。Anney矛盾著，她潛意識里最喜歡的是服裝行業，大學畢業后從事的卻是生物科技領域。雖說行政管理每一行都差不多，但領域不同，管理的手段和所體現的能力也有所不同。況且，自己若要當老板，當然要做最喜愛的，而且還要能盈利，否則，干嗎要去擔風險呢？可是對自己所愛的，不一定就是最了解的呵。人都是如此，何況所從事的職業？

比如，男友浩是她心底里最愛的人，可對他又了解多少呢？直到他向她借了5萬元去了東瀛后，就再也沒有了訊息，Anney能說的卻只有一句：“其實我并不了解浩，也不真正了解彼此的愛情?！比绻?，如果又因為深愛服裝，而一往情深地陷了下去，非但丟掉了現在的工作，對于這個行業的發展前景又不能未卜先知，這不是鋌而走險嗎？已有愛情失敗的教訓，事業上還能重蹈覆轍嗎？

特別是已做老板的晶總在她的耳邊聒噪：“真羨慕你，Anney，不用像我這樣整天為上了船而后悔，為下不了船而揪心?！?Anney終于打定了主意。

于是，Anney直到現在還是做著她生物科技公司的行政主管。想做老板的心思已愈來愈淡，而女大當嫁的念頭卻漸漸浮上心頭。愛情也好，工作也好，找一個自己最愛的，不如挑一個最適合自己的。當然，對職場未來來說，恐怕還是從業更適合自己吧——Anney這樣想。

持創業觀點者：

阿澤 裝潢公司小老板

其實，阿澤想當老板的念頭在大學畢業去裝潢公司上班的第一天就萌生了。

那家公司的老板是先靠炒股，后又炒房地產發家的，然后買斷了一家小有名氣的裝潢公司。

老板不懂設計，卻愛指手畫腳。阿澤第一天上班，老板對設計部門的主任說：“把那套別墅的廚房和衛生間給阿澤設計，看看他的創意如何?！鼻髣傩那械陌墒軐櫲趔@，在下班之前就拿出了設計的小樣稿。當阿澤信心十足地坐在電腦前自我欣賞時，老板卻站在身后說：“不錯呵，別致而實用。但如果把廚房這堵墻再打掉，感覺會更好?！崩习逶静欢O計，可以原諒；可科班出身并有多次獲獎經歷的主任卻也附和著說：“是，老板說得是呵！”

那一刻，阿澤覺得特沒勁，那堵“承重墻”居然能被老板和主任隨意地打掉。于是，第一天上班，阿澤就有了這樣的想法：“如果有一天我當了老板……”

當然，阿澤也是聰明的。雖然，他有著強有力的經濟后盾——父親經過多年的打拼已是商界一位不可小視的人物，對阿澤需要的財力絕對支持。阿澤自己也有一份理性的清醒——他所熱愛的這一行更需要的是經驗和名氣，是能拿出令客戶滿意的設計圖來。所以，阿澤腳踏實地，努力著。

三年里，阿澤在設計出幾千張樣稿的同時，并沒有僅僅拘泥于一臺電腦，而是把更多的休息時間投入到圖書館中，參閱大量的國內外知名設計作品和資料，并一次次跑到裝潢現場，不放過一絲一毫的設計失誤。于是，阿澤的名氣也在不到三年的時間里響徹裝潢設計界——不僅僅是因為他的設計風格，更多的是他的敬業精神。

所以，阿澤在申領了執照、攬下屬于自己的第一筆業務時，覺得一切都是那么順理成章。

專家評說

上海市人事局任職資格評價中心科技部主任 徐光興

無論創業還是從業，重要的是心態端正。

現在正經歷著一場新的創業大潮。先是一些從國外留學回來的年輕人，轟轟烈烈地興起網絡熱，繼而是北京大學、清華大學等高校掀起學生創業的熱潮。創業者頗具開拓性的精神以及在創業過程中所體現的個人綜合能力，對于年輕人來說無疑是很有吸引力的。但是，創業畢竟是件實實在在的很艱苦的事情，必須結合自身的條件冷靜地對待。

在掌握技術、資金、管理能力以及潛在社會關系的前提下，創業者在看到可能的市場空間時，還要扎扎實實地去做調查，列出PLAN（計劃）、DO（行動），去進行CHECK（檢驗），這一點比任何事情、步驟都更為重要。必須踏踏實實地去做，否則以后的行動和努力都可能是沒有意義的。

因此，建議想創業的年輕人不妨先工作，多積累一些相關的經驗、人際資源，然后再創業。年輕人有熱情和敢闖敢干的沖勁，但做企業不是憑一時的激情就可以成就的。此外，現在企業間的競爭已由當初的機制之爭轉向實力、機制、管理和名牌等綜合實力之爭。做企業不是短期行為，尤其在資訊快速發展的今天，單靠機會已非長久之計。所以我認為，做企業就是做人，把企業當成品牌來經營，做人也要這樣。無論創業還是從業，重要的是心態端正，有些時候并非是獲利就好，而是你的能力是否得到了充分發揮。

如果你對自己充滿自信，那就腳踏實地開始你的創業之路吧；倘若你并不具備創業者所需的條件，只是出于對創業的浪漫幻想，勸你還是把精力放到人才市場，找一份自己滿意的工作，那里一樣有自我發展的機會。畢竟，生活中最大的快樂源于自己的聰明才智。創業也好，從業也好，重要的是你喜歡，并能充分地發揮自己的能力和獲得你想要的。

創業者的基本素質

▲ 具有感召力，即影響他人的能力。

▲ 不卑不亢，有自尊，但不自負。

▲ 有可靠的個人信用。

▲ 能做戰略思考，也能細致務實。

▲ 保持成果并不斷產生新的成果。

▲ 有創新精神、強烈的欲望和明確的目標。

▲ 能正確認識和對待他人的長處和不足。

▲ 善于為自己和下屬營造良好的工作環境。

▲ 具有應對挑戰和變革的能力，也有主動挑戰和發起變革的意識。