高校人力資本產權界定與激勵機制研究
2004-04-29 00:00:00劉超侯軍岐
西北農林科技大學學報(社會科學版) 2004年5期
摘要：高校人才流失與缺乏積極性問題是制約高校發展的主要瓶頸， 根本原因在于高校對人才的激勵與約束機制缺乏科學合理性。高校人力資本激勵，必須明確高校人力資本產權的歸屬，在此基礎上采取有針對性的措施才能取得好的激勵效果。高校人力資本產權永恒自有是建立高校人力資本激勵機制的基礎，確定了高校人力資本產權的歸屬問題，就可以通過強化質量指標考核、建立考核面談制度、正負激勵交互作用、組織文化激勵以及健全人力資本約束機制五個方面對高校人力資本進行激勵。
關鍵詞：高校；人力資本；產權界定；激勵機制
中圖分類號：F240文獻標識碼：A 文章編號：1009－9107（2004）05－0108－03
