入力資本產權化及其在勘察設計企業中的應用
2004-04-29 00:00:00徐志浩
現代管理科學 2004年12期
摘要：本文在對人力資本的可分離性、個人自主性、專用性和團隊等特征進行分析的基礎上，指出人力資本產權化對于勘察設計企業構筑人力資源高地具有根本性意義，并進一步提出了人力資本參與企業產權制度安排以及按貢獻分配界定人力資本產權數量的具體思路。
關鍵詞：勘察設計企業；人力資本；產權；按貢獻分配
摘要：本文在對人力資本的可分離性、個人自主性、專用性和團隊等特征進行分析的基礎上，指出人力資本產權化對于勘察設計企業構筑人力資源高地具有根本性意義，并進一步提出了人力資本參與企業產權制度安排以及按貢獻分配界定人力資本產權數量的具體思路。
關鍵詞：勘察設計企業；人力資本；產權；按貢獻分配
