以人為本促進企業新發展

吳文芳

樹立和落實科學發展觀應把以人為本貫徹到企業發展的全過程。我認為堅持以人為本推動企業新發展應努力做好這幾方面的工作：

堅持以人為本，就是要樹立為民理念。以人為本，是對人民群眾在社會歷史發展中主體地位與作用的肯定；是一種價值取向，即強調尊重人、解放人、依靠人、為了人和塑造人；還是一種思維方式，就是在分析、思考和解決問題時既要堅持并運用歷史的尺度，又要確立并運用人的尺度，把關注人的生活世界、關注人的生存和發展始終放在第一位。從以人為本要求出發，使我們在想問題、做工作、出政策時，都要時刻心中裝著職工、想著職工，把職工群眾的呼聲和要求作為第一信號，把職工群眾的滿意作為第一目標，把實現職工群眾的利益作為第一追求。現代企業的發展，必須以企業員工的發展為主體。職工群眾作為社會物質財富和精神財富的創造者，作為企業的主人，是決定企業前途命運的根本力量。在職工群眾中蘊藏著無窮的智慧和創造力，把他們的智慧集中起來、把他們的創造力發揮出來，是企業全面發展的根本保證。企業在發展過程中，必須一切依靠職工群眾，一切相信職工群眾，一切為了職工群眾。要幫助各級干部樹立“群眾利益無小事”的觀念，在工作中要切實把職工群眾擁不擁護、贊不贊成、高不高興、滿不滿意作為衡量上的重要標準，從辦得到的事情做起，從迫切需要解決的事情抓起，著力解決自身發展中存在的突出矛盾和問題。要為職工多做暖人心、得人心、穩人心的事，并堅持將這一理念具體體現到企業經營管理制度之中。

堅持以人為本，就是要讓職工充分享受到發展的成果。發展要符合廣大群眾的利益，發展不能與民爭利、侵犯職工群眾的利益。要把解決困難職工群眾的生產、生活問題作為各級黨政領導的一件大事，下力氣認真抓好，以更好體現黨的宗旨和社會主義制度的優越性，實現社會的公平、公正，保護社會和諧穩定。企業要在經濟發展的同時，增加職工工資收入、改善職工的工作環境和生產條件，提高職工的生活水平和生活質量。我們堅持勤儉節約、艱苦樸素的生活作風，決不是要職工去當“苦行僧。”我們堅持勤儉節約、艱苦樸素的生活作風，決不等于不給職工改善生活條件，不給職工增加工資收入；我們堅持勤儉節約、艱苦樸素的生活作風，就是要堅決反對享受主義，力求把資金用在關鍵處，用在發展上，用在改善職工的生活上。

堅持以人為本，就是要讓職工的根本利益得到保障。群眾利益無小事。職工是企業的主人，穩定的崗位是職工最根本利益。改革是發展的動力，但改革時必須處理好改革、發展、穩定三者的關系，把改革的力度、發展的速度和社會可承受的程度統一起來，使改革、發展、穩定始終相互統一、相互促進。我們在精減人員、提高效率的同時，要充分考慮企業所處的地域和環境的實際，千方百計地擴大就業機會，拓寬職工的安置渠道，以維護職工的根本利益。

堅持以人為本，必須加強職工的民主管理。要進一步完善職工代表參與國家和社會事務管理的機制，保證職工充分行使民主參與、民主決策、民主管理、民主監督的權利。要尊重職工群眾的首創精神，重大決策要充分聽取廣大職工群眾的意見，發揚民主，真正實行廠務公開，把職工群眾管理企業的熱情調動起來，把職工群眾管理企業的智慧發揮出來，讓職工群眾管理企業的激情迸發出來，讓職工有家可當、有財可理、有利可得，在企業的發展中體現自己的價值、實現自己的人生追求。

堅持以人為本，必須科學制定人才強企戰略。要發展，人才是根本。沒有強大的人才支撐，企業要取得長遠發展就只能是一句空話。一是企業應將人力資源戰略作為公司核心發展戰略之一來做，責成人力資源部門牽頭，在充分調研、準確掌握人力資源現狀的基礎上運用科學先進的方法和手段，制定與企業整體發展戰略協調一致的人力資源發展戰略。圍繞優化人才結構、提高整體素質、培養、使用、穩定、引進的戰略措施，促進人才資源的可持續發展；二是還應通過多種形式大力宣傳人力資源是企業最重要、最寶貴的資源，只有在人力資源得到保障的條件下，企業才能協調、可持續發展，牢固樹立“人力資源必須向人力資本轉變”、“人才興、企業興、人才乏，企業垮”、“企業依靠的員工就是人才”、“人人可以成為人才”的現代企業人才理念，為實現人力資源的開發利用奠定思想理論基礎；三是人力資源部門應在人力資源戰略的基礎上，清理企業相關的法規、制度和辦法，用發展眼光、改革精神、創新的態度重新修訂與戰略目標相統一的人才政策和措施，吸引人才、留住人才、激勵人才、開發人才、富裕人才，讓企業全體員工的創造激情充分涌流出來，讓企業全體員工的勞動熱情充分迸發出來，使員工創業有機會、干事有舞臺、發展有空間，激勵員工為企業實現發展新跨越而奮斗。

堅持以人為本，要完善科學決策機制。堅持以人為本，最為重要的是在決策中體現以人為本的理念，這就要求健全決策制度。確定發展項目，不僅要考慮經濟技術指標，還要考慮環境指標、安全指標以及群眾生產生活中可能產生的影響等。在項目評估過程中，只有把這些工作做好了，才能從源頭上、從根本上落實以人為本的要求。

堅持以人為本，是時代的要求、歷史進步的結論，是我們做好各項工作的基本標尺，是檢驗黨和政府及企業工作成敗好壞的重要依據。只要我們在各項工作中始終堅持以人為本，我們的努力就會更加符合人民群眾的要求，更快更好地推動企業發展新跨越。