組織不公正及其效果研究述評(píng)
2004-04-29 00:44:03龍立榮劉亞
心理科學(xué)進(jìn)展 2004年4期
龍立榮 劉 亞
摘要從組織公正感的研究出發(fā)，比較全面地介紹了國外關(guān)于3種組織不公正，即分配不公、程序不公正和互動(dòng)不公正研究及其效果，特別分析了組織不公正對(duì)組織的具體危害，這種危害包括隱蔽的攻擊、退縮行為和公開的攻擊。文章還介紹了我國學(xué)者關(guān)于分配不公平方面的研究。最后，作者指出組織不公正研究可能存在的問題，即組織不公正可能本質(zhì)上不同于組織公正，組織不公正研究存在操作定義狹隘和跨文化障礙，以此為基礎(chǔ)描述了未來的研究方向。
關(guān)鍵詞組織公正，組織不公正，分配公正，程序公正，互動(dòng)公正。
分類號(hào)B849：C93
