“大五”人格模型及其在工業與組織心理學中的應用

鐘建安　段錦云

摘要“大五”是涵蓋人格的5個因素的簡稱，它包括：神經質、外向性、開放性、宜人性和責任感。在介紹了該模型的基礎上，文章重點介紹了它在工業與組織心理學中的應用，即“大五”可以有效的預測工作績效、工作動機、領導行為、創造性行為和工作滿意感等。

關鍵詞“大五”模型，工作績效，工作動機，領導行為，創造性行為，工作滿意感。

分類號B849：C93