淺談求職的技巧

黃均雄

談到工作，一般包括求職、找到理想職業(yè)和在職業(yè)上發(fā)展這些階段。由于理想職業(yè)意味美滿生活和幸福人生，所以求職就顯得至關(guān)重要。下面就求職的技巧，談?wù)剛€(gè)人的看法。

求職和招聘是一對(duì)矛盾。招聘就是“企業(yè)找人來(lái)工作”，求職就是“個(gè)體尋找工作以獲取報(bào)酬”。無(wú)論是薪酬供給還是勞動(dòng)力供給，企業(yè)和求職者一個(gè)是供，一個(gè)是求，是純粹的商品供求關(guān)系。堅(jiān)持這種觀點(diǎn)，有助于理智地看待工作機(jī)會(huì)，既不被招聘廣告迷惑，也不會(huì)自視過(guò)高。企業(yè)看中你只為一個(gè)原因：你能干活，你能創(chuàng)造效益。

那么是什么阻礙了這種供求的結(jié)合呢?把原因搞清就能想出辦法越過(guò)障礙，成功就業(yè)。

從求職者來(lái)看，障礙有三點(diǎn)：一是信息障礙。由于不認(rèn)識(shí)哪家企業(yè)希望招象你這樣的人才，所以無(wú)法達(dá)成交易。所以求職時(shí)要廣泛尋找招聘單位，廣泛發(fā)布求職信息。記住，親友是你最重要的信息渠道。二是時(shí)間障礙。你沒(méi)有“成才”而不被企業(yè)吸納，那么這就是時(shí)間障礙。它提醒我們要抓緊學(xué)習(xí)。三是空間障礙。這容易理解。因?yàn)殡x家遠(yuǎn)，你不愿意到外地工作，外面的工作機(jī)會(huì)就與你無(wú)關(guān)。“此地不留人，自有留人處”和“人挪活，樹挪死”的另一層含義，就是說(shuō)空間限制能妨礙勞動(dòng)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

企業(yè)招聘不到人才，同樣也會(huì)焦急萬(wàn)分，因?yàn)殛P(guān)鍵崗位缺員會(huì)使企業(yè)無(wú)法高效運(yùn)作。對(duì)于類似障礙，企業(yè)采取的辦法有：使用中介服務(wù)、獵頭服務(wù)來(lái)克服信息障礙；進(jìn)行人才儲(chǔ)備和人才培養(yǎng)米克服時(shí)間障礙：令人才本地化或高薪引才來(lái)克服地域障礙。

但是，即使以上問(wèn)題被解決了，企業(yè)與求職者還是未能有效結(jié)合，還有一個(gè)勞動(dòng)者與工作崗位匹配的問(wèn)題需要解決。所以企業(yè)招聘時(shí)一定要深入了解：一是知識(shí)，審查求職者的教育程度。二是技能，審查求職者的勞動(dòng)技能。三是個(gè)人意愿，考察求職者的工作意圖。四是個(gè)人素質(zhì)，考察求職者的個(gè)人品行。只有認(rèn)同了求職者，企業(yè)才會(huì)雇傭他(她)。同理，如果求職者能肯定地回答以下問(wèn)題，那么就能獲得工作。它們是：我了解應(yīng)聘工作的內(nèi)容嗎?我勝任這一工作嗎?我能按照企業(yè)的要求做事嗎?我做這一工作能為公司帶來(lái)新的效益嗎?

為了將理念可操作化，下面進(jìn)一步探討如何進(jìn)行求職。我們認(rèn)為求職可分六步走：

第一步，制定職業(yè)計(jì)劃。研究求職技巧是為了找到適合自己的理想職業(yè)，為此，你先要清楚自己是什么樣的人。這包括要清楚自己的天賦、自己的興趣、自己的個(gè)性特點(diǎn)和自己所擅長(zhǎng)的技能等，是它們決定了最適合自己發(fā)展的職業(yè)。我們要么觀察并反省自己，要么找親戚朋友給點(diǎn)建議，要么找職業(yè)顧問(wèn)一起分析，只有了解自己，才能知道自己的意愿，才能制定合理的職業(yè)計(jì)劃。職業(yè)計(jì)劃為以后的探索提供穩(wěn)定的方向，免去我們茫然的感覺(jué)和擇業(yè)時(shí)搖擺不定。

第二步，研究行業(yè)，挖掘職位。確定了職業(yè)方向，我們?cè)僦盅芯肯ＭM(jìn)入的行業(yè)和企業(yè)。要認(rèn)真研究的是：這些企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)是什么?它們?cè)鯓舆\(yùn)作?競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是誰(shuí)?競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的優(yōu)缺點(diǎn)如何?企業(yè)運(yùn)作的困難是什么?企業(yè)的危機(jī)是什么?對(duì)于它們，可以通過(guò)桌面研究和實(shí)地調(diào)查進(jìn)行了解。你可以向前輩、有經(jīng)驗(yàn)的人，甚至企業(yè)內(nèi)部的人了解并探討困擾企業(yè)的問(wèn)題。

接著，你還要研究：怎樣找到解決問(wèn)題的方法?自己的知識(shí)和技能做得到嗎?你可能要再向別人請(qǐng)教或鉆研最新的技術(shù)，如果成功的話，意味著你發(fā)現(xiàn)了一個(gè)工作機(jī)會(huì)，因?yàn)槟阋呀?jīng)為自己挖掘了一個(gè)職位。你的研究成果使你遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

第三步，準(zhǔn)備個(gè)人篩歷。簡(jiǎn)歷是為了獲得面試機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷在你接觸企業(yè)時(shí)幫你向企業(yè)展示自我。你的簡(jiǎn)歷除了說(shuō)明個(gè)人的資料，還向企業(yè)傳達(dá)：你具備足夠的知識(shí)和技能為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)，你將是一個(gè)出色的員工，你有優(yōu)秀的素質(zhì)。

簡(jiǎn)歷處理不好，就會(huì)被企業(yè)淘汰，就會(huì)失掉面試機(jī)會(huì)。所以要注意細(xì)節(jié)：一是應(yīng)聘不同職位準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷。所謂不同，就是強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)不同。簡(jiǎn)歷必須是針對(duì)應(yīng)聘崗位進(jìn)行設(shè)計(jì)，如無(wú)必要，無(wú)需展示“多才”。二是若專業(yè)不完全對(duì)口，不要緊，表達(dá)你的能力，只要它們符合應(yīng)聘職位的要求。因?yàn)槠髽I(yè)看重的就是你的工作能力。專業(yè)問(wèn)題留在面試時(shí)再討論。三是傳達(dá)信息要明快簡(jiǎn)潔，只保留有用的信息。

如果企業(yè)被你的知識(shí)、技能和幫助企業(yè)解決問(wèn)題的能力所吸引，那么企業(yè)會(huì)為你專門組織一次面試。

第四步，參加面試。面試就是，就工作這一主題了解應(yīng)聘者工作資格的會(huì)面。經(jīng)驗(yàn)說(shuō)明，面試時(shí)既在意這份工作又想表現(xiàn)出色的壓力使人緊張，只有忽視無(wú)關(guān)的枝節(jié)而專注主題，才會(huì)減輕壓力。所以，面試時(shí)要盡量圍繞“工作”米談：你很清楚工作內(nèi)容；你的勞動(dòng)技能使你勝任該項(xiàng)工作；你會(huì)按要求開(kāi)展工作：你能為企業(yè)創(chuàng)造效益。你可以用你的教育背景和或培訓(xùn)經(jīng)歷、用你成功的經(jīng)歷、用你的業(yè)績(jī)來(lái)證明你的觀點(diǎn)。你事前的研究成果將給面試官深刻的印象，并使你脫穎而出。

面試時(shí)需要注意的細(xì)節(jié)：

自我介紹。按照你希望的形象來(lái)介紹自己，用你追求理想工作的熱情米土導(dǎo)你的看法，就是說(shuō)，你希望自己將來(lái)成為什么人，你就把自己當(dāng)作什么人米介紹！你的健康、誠(chéng)實(shí)、積極、向上的精神將會(huì)感染面試官，令他們正面地評(píng)價(jià)你。

自我評(píng)價(jià)。你需要事先總結(jié)和提煉過(guò)，才能在需要時(shí)展示出優(yōu)秀的個(gè)人素質(zhì)。這些優(yōu)秀品格包括：目標(biāo)明確，有理想；有組織能力，能有條理地完成工作；勇于進(jìn)取，能全面獨(dú)立地工作，應(yīng)對(duì)不同的情況；有智慧，能解決難題和作出明智決定；人際關(guān)系好，能與別人建立良好、持久的工作關(guān)系；善于溝通，能使人接受自己的意見(jiàn)；有領(lǐng)導(dǎo)能力，能激勵(lì)其他人為一個(gè)目標(biāo)努力工作；熱愛(ài)工作，充滿自信和熱情；有闖勁，對(duì)待難題鍥而不舍：敢于面對(duì)挫折并吸取教訓(xùn)；不斷提升自我，提高工作效率；安心工作，能與公司一直良好地合作；等等。如果時(shí)機(jī)允許，你可以逐項(xiàng)展示你的優(yōu)秀品格和個(gè)人魅力。

第五步，決定接受或拒絕工作。面試之后，你馬上就要判斷這個(gè)工作是不是值得接受。受面試時(shí)高度緊張的影響，只有事前做足準(zhǔn)備功夫的求職者才能正確判斷這份工作是否合適自己。你有可能發(fā)現(xiàn)：你和企業(yè)對(duì)工作內(nèi)容的理解不一樣，企業(yè)所說(shuō)的工作不適合你，與你的工作能力不一致，與你希望的發(fā)展不一致；或者這個(gè)工作崗位是不必要的，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)沒(méi)有大的價(jià)值或僅僅是臨時(shí)的；又或者你與企業(yè)老板的脾性志趣不投，你們沒(méi)法一起工作；更嚴(yán)重的可能是你沒(méi)法調(diào)和與企業(yè)價(jià)值理念的不一致，等等。你要作出判斷。

勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)狀需要人們現(xiàn)實(shí)地看待機(jī)遇，求職者當(dāng)然不必教條地回絕企業(yè)的招手。但是，拒絕無(wú)助于你長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的引誘有利于你把機(jī)會(huì)留給真正適合你的職業(yè)。

第六步，求職失敗。求職失敗時(shí)我們需要正確地處理它。如果面試時(shí)已經(jīng)清楚這個(gè)工作并不是給你的，或者你不能讓企業(yè)相信你很適合這份工作，那么就是求職失敗，你需要馬上改變策略，不再糾纏于給予機(jī)會(huì)。你應(yīng)珍惜會(huì)面，坦然承認(rèn)失敗并要求面試官給些建議指導(dǎo)你日后求職。你可以問(wèn)他你目前欠缺的是什么，還需要補(bǔ)充哪些新的東西。面試之后，不管你是否同意這些觀點(diǎn)，馬上將這些建議寫下來(lái)，幾天之后再拿出來(lái)看，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一些有用的東西。你也可以給企業(yè)留下好印象，將你的研究成果毫無(wú)保留地告訴企業(yè)以及你當(dāng)初是如何看待這份工作的，你的事前準(zhǔn)備會(huì)使雇主對(duì)你另眼相看，把你看作與眾不同，有機(jī)會(huì)的話，他可能會(huì)將你推薦給合適的職位。

求職失敗同樣可以使我們完善自己。求職者很容易將自我處境與工作的距離比喻成可怕的裂縫，但是，我建議您完全不必把這放在心上。您可以假定自己已經(jīng)在工作崗位上，正在努力地尋找解決企業(yè)面臨難題的方法。如果這樣做了，那么您很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)，突破求職瓶頸和獲得工作機(jī)會(huì)，將不再如想象的那么艱難了。