翟玉娟
[摘要]勞動合同制從1986年在我國開始推行以來,到目前已成為我國建立勞動關系的主要形式,但有關勞動合同期限本身規定的不合理性,導致了勞動合同的短期效應,既不利于對勞動者的保護,也不利于我國的產業發展,本文立足于分析現行勞動合同的期限存在的問題并提出看法,以期今后立法的完善。
[關鍵詞]勞動合同期限固定期限無固定期限
中圖分類號:DF472文獻標識碼:A
云南大學學報法學版2004年6期
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