大學生薪資大“跳水”？

陳利華

一份調查稱，2003年，中國高校畢業生起薪比2002年下降約40%。

人才過剩是這個數字背后的顯在邏輯，而我們看不到的，或許還有用人單位為新人們付出的時間成本、環境成本等，這些都是限制畢業生薪資的重要因素

2003年12月的一天，在沈陽工業大學的人才招聘會上，一名經濟學的本科生向一家民營企業主動提出“零工資就業”——請求用人單位給他一個展示自身才華的機會——見習期間不要錢，試著做，經過考驗得到認可后再建立勞動關系。

“都是被嚴峻的就業現實逼的。”北方工業大學2003屆畢業生李昆說。在經歷了數番周折之后，去年10月，他在北京找到了一份“還算滿意的工作”。職位是項目助理，月薪2000元。而他的同學中，有不少至今工作仍無著落。

羅劍也不幸運，這位成都某知名高校計算機系2003年應屆畢業生，今年新工作的起薪為1200元。羅劍說：“我們學校的計算機、信息技術等專業很有名氣，三年前畢業生平均起薪四五千元，2002年也在2000元以上，但今年(2003年)許多人1000元就把自己‘嫁了。”

40%的降幅與212萬畢業生

就業市場遠還未到讓大學畢業生們絕望的地步，2003年畢業的大學生如今大都像李昆一樣在社會中找到了各自的位置，只是他們的起步越來越讓后來者擔憂。

一則來自央視的消息加劇了這種擔憂：人事部門的最新調查顯示，2003年中國高校畢業生起薪較去年明顯降低，月平均起薪2000元～2500元，而碩士畢業生的月平均起薪3300元～4000元,這樣的工資相當于去年平均水平的60%左右。

2003年，與李昆同時踏上社會尋找工作的有212萬大學生；2002年，這個數字是145萬。

記者就“大學生起薪大幅降低”一消息向人事部求證，他們稱既沒有發布過上述信息，也從未做過此項調查。

不過，一些市場化的人才機構，如智聯招聘、外企太和的高層人士則對中國《新聞周刊》表示，2003年大學畢業生起薪下降幅度確實波動明顯，歷年來少見。根據他們各自的調查統計結果，智聯招聘、外企太和給出的下降幅度分別是30%和25%。

智聯招聘是一家以智聯招聘網為主體的人力資源服務公司，擁有一個能容納400萬份求職報告的人才庫。這家公司的內容發展經理郝建說，根據他們簡歷庫上的資料，按照畢業年限、學歷水平進行篩選后發現，2003年大學畢業生平均起薪是1500元，比2002年下降了30%。“我們認為這具有全國意義?！焙陆ㄕf。

以人力資源管理咨詢著稱的北京外企太和公司也認為，盡管有行業的差別——智力密集行業，如IT業還是維持了較高的薪酬水平，不過相比2002年起薪也有大幅度下滑。

“大學生起薪下降是一個明顯事實，其幅度為25%。”該公司市場總監鄭大奇對中國《新聞周刊》說，外企太和是根據“對全國43個行業、17個城市、1000多家國內外企業人力資源部”的調查得出此結論的。

從“待價而沽”到供大于求

大學畢業后待價而沽的現象已成過眼煙云，在空前激烈的競爭壓力下，大學生們只能一再將自己的薪酬期望值降低。

北京大學“高等教育規模和畢業生就業”課題組的調查表明，2003年高校畢業生的月平均起薪在1500元左右——這一結論與智聯招聘的統計結果大抵相符。在北京大學教育經濟研究所丁小浩教授主持下，這個課題組自2003年6月起對7個省區市的45所高校應屆畢業生的就業情況進行了調查。

中國人力資源開發教學與實踐研究會秘書長周文霞認為，2003年大學生起薪的這一波動令人不安，“說明大學生還是按照習慣思維面對市場，對現實的市場狀況缺乏心理準備。他們會在困惑中逐步調整過來?！?/p>

也有大學生為此作出了抗爭：2003年12月的重慶，一名大學生號召畢業生們組織起來建立“薪資聯盟”：“為了我們多年的寒窗苦讀，為了抵制某些黑心公司的趁機壓價，讓我們聯合起來組成薪資聯盟，低于2500元/月的就業協議堅決不簽。”但實際上，過高的薪酬期望，馬上在冰冷的市場面前化為泡影。清華同方集團人力資源主管林林女士說，這和“零工資就業”一樣，“沒有實際可操作性”。

周文霞認為，在供求關系的作用下，現在的大學生價格正在與市場接軌，這也是中國高等教育由精英教育向大眾教育過渡的必然結果。現在的大學生不再是“物以稀為貴”，他們接受的是基本素質教育，而不是針對具體崗位的專業教育，在用人單位人才制度趨于成熟的情況下，他們只能接受這種社會角色安排。

外企太和高級顧問張遜說，目前用人單位最大的轉變是，不再以人定薪，而是以崗定薪，更強調員工為用人單位帶來的實際利潤?！斑@看上去只是一個微小的變化，實際上反映了用人單位人才消費觀的變化。”

起點低，并不意味著大學生身價的縮水、沒有展示才華的機會，人力資源服務公司前程無憂的成都市場主管杜曉明表示，剛進入工作崗位的大學畢業生還沒有能力做出什么貢獻，為了讓新人更快適應工作，用人單位會對其進行培訓，這些時間成本、環境成本都是限制畢業生薪資的重要因素。

“目前用人單位開出的價格已經趨于合理，我想它會在相當長的時間內維持?！睆堖d說。

他認為，企業更看重的是大學生工作上的提升空間，因而不能將大學生薪資與那些沒有受過高等教育的員工相比較。如果用人單位繼續“殺價”，市場價格過低，將無法彌補大學生們付出的時間成本和基本生活要求?！岸F在的社會，已經不會發生勞動力價格全面下降的情況，也不會讓‘造原子彈的不如賣茶葉蛋的現象重演”。

事實上剛剛結束的全國人才會議得出的結論是，中國大學生并不過剩，而是人才結構不合理，大學生們選擇過于單一。

但北京、上海、廣州等大城市大學生確實供大于求，“政府光靠說教顯然無濟于事。今后幾年畢業的大學生將會有較強的心理準備。”周文霞副教授說。(文中李昆為化名)