檔案被扣怎么辦 等

員工離開(kāi)原單位的原因很多，但最后都離不開(kāi)一點(diǎn)，即企業(yè)和勞動(dòng)者都必須履行一定的法律程序、承擔(dān)一定的義務(wù)。在上期推出《勞動(dòng)合同到期如何善后》的主題后，《職業(yè)》又接到了許多讀者的咨詢(xún)電話和電郵。在本期，編者邀請(qǐng)了湖南的張鋒律師和勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)的聯(lián)盟律師劉律師進(jìn)行在線解答。

員工辭職應(yīng)當(dāng)履行哪些手續(xù)？

我去年和公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同，上個(gè)月我找到一個(gè)更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，想從公司辭職，不知道《勞動(dòng)法》對(duì)于辭職是如何規(guī)定的？

昆明讀者 李娜

李娜：

你好！

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。法律明確賦予了職工辭職的權(quán)利，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。

另一方面《勞動(dòng)法》又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第102條、《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條做出了明確規(guī)定。

張律師

檔案被扣怎么辦？

我的一位朋友是某銀行的業(yè)務(wù)骨干，后被獵頭公司看中，給其提供了更好的工作機(jī)會(huì)，于是他跳槽離開(kāi)了原單位。但是當(dāng)初他與單位簽訂的是五年期的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在僅僅履行了兩年，依照合同的約定，他應(yīng)該向銀行支付違約金五萬(wàn)元。由于我的朋友還沒(méi)有向銀行支付違約金，于是銀行就扣留了他的檔案。請(qǐng)問(wèn)這種情況應(yīng)該怎么處理？

濟(jì)南讀者 小覃

小覃：

你好！

違約金是一種典型的勞動(dòng)爭(zhēng)議，受申訴時(shí)效60天的限制。在發(fā)生違約金方面的爭(zhēng)議時(shí)，用人單位應(yīng)該在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但在實(shí)踐中，單位往往不申請(qǐng)仲裁，而是采取直接扣留員工檔案逼迫員工交納違約金的做法，往往導(dǎo)致60天后單位因?yàn)槌^(guò)了時(shí)效而喪失了違約金的勝訴權(quán)。

另一方面，個(gè)人檔案具有專(zhuān)屬性，不受60天申訴時(shí)效限制。勞動(dòng)者在碰到這種情況時(shí)，可以等過(guò)了60天之后再去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。單位喪失了對(duì)違約金的勝訴權(quán)，但勞動(dòng)者返還檔案請(qǐng)求權(quán)將不受60天的限制。所以勞動(dòng)者就可以不支付任何違約金要回自己的檔案。

但違約跳槽畢竟應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，勸君善用此計(jì)。勞動(dòng)者可以采取和原單位協(xié)商違約金數(shù)額，以及向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁的方法解決問(wèn)題。

劉律師

合同未續(xù)簽?zāi)芊竦醚a(bǔ)償金

我在2002年1月到一家私企上班，當(dāng)時(shí)簽了勞動(dòng)合同，而且在2003年1月續(xù)簽了勞動(dòng)合同。但在今年1月合同到期后，公司沒(méi)有通知員工再簽合同，所有人仍繼續(xù)上班。3月3日公司開(kāi)會(huì)讓我和另外三位同事將手中的事交給行政辦主任，然后回家等待通知。可當(dāng)我們回家的第二天，公司就另聘人到我們的崗位工作了，并且公司的門(mén)鎖都換了。我認(rèn)為這是他們解雇我們的表示。那么我應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)呢？

深圳許芬

許芬：

你好！

這其中的關(guān)鍵問(wèn)題是，是否公司“另聘人到你的工作崗位，公司門(mén)鎖都換了”這兩種行為就是公司辭退你的表示？如果單純從這兩個(gè)現(xiàn)象來(lái)看，并不足以構(gòu)成公司辭退你的必然條件。在此情況下，你應(yīng)該就公司的決定向公司進(jìn)行書(shū)面征詢(xún)，即要求公司對(duì)你的下一步安排作出解釋?zhuān)诠咀鞒鼋忉尯蠡蛘叽_定公司拒絕作出解釋后方能確定你是否被公司辭退。

你在勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作，與企業(yè)構(gòu)成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系仍然繼續(xù)存在。企業(yè)決定你回家等待安排，如果你接受這一決定，就應(yīng)該等待；如果你對(duì)這一決定不服，可以就“回家等待”一事提出勞動(dòng)仲裁。如果你接受企業(yè)的這一決定，對(duì)于公司換門(mén)鎖、另聘他人的行為，你可以提出疑問(wèn)，但仍應(yīng)繼續(xù)等待公司安排。若等待中公司一直不安排工作，你應(yīng)該不斷向公司追問(wèn)，而這期間企業(yè)仍然應(yīng)該按原規(guī)定發(fā)放工資。所以這期間你要做的是不斷與公司協(xié)商，要求公司對(duì)你作出進(jìn)一步的安排，同時(shí)要求公司與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，通過(guò)這些交涉以確定公司究竟是作何安排。在能夠確認(rèn)公司辭退你之后，你可以按照法律相關(guān)規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

劉律師

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