“注水學歷”與組織部門的責任

老　石

成都市在干部學歷、學位的清理工作中，在6000名縣處級以上干部中，有450名降低了學位、學歷：這些干部有的把研究生課程(進修)班(修讀班)結業(yè)(畢業(yè))證書作為研究生畢業(yè)證書或碩士學位證書，把非學歷、學位證書作為學歷、學位證書，還有的把未經教育部門批準、不具資格的社會辦學機構頒發(fā)的培訓證書作為學歷、學位等等。簡言之，就是假學歷、注水學歷。推想起來挺可怕，7.5%的縣處級干部是假學歷，絕對數、相對數都很驚人。

縣處級干部管理權限屬地廳級，按說管理尚嚴格，提拔審查程序不至于太糊弄。連學歷都搞不清楚，干部檔案諸如獎懲、政績、工齡、年齡等諸多要素恐怕也要打個問號。查清學歷并非難事，可見組織部門馬虎到什么程度。想到胡長清這樣的省部級干部的北大學歷都是假的，也就不足為奇了。

從多起清查干部假學歷的報道看，均沒有對持假學歷者做出任何處罰，別說處分，就是公布造假者名單、公開批評、造假者檢查這些表面應付的事兒都沒有。換句話說，持假學歷者沒為說謊付出一點成本。這是不是會鼓勵下一批假學歷者呢？顯然，組織部門對干部要求太低了，根本談不上“從嚴治黨”，有遷就姑息之嫌。

事情回到源頭，這么多假學歷是怎么出現的？我不相信，組織部門會馬虎到這個分上，會輕而易舉地上當受騙；光說“不敬業(yè)”恐不足以服人。以前組織部門對干部許多具體細節(jié)都能查到，何況學歷？非不能也，乃不為也。所以我建議不妨讓超脫點的單位，如紀委、人大來清查干部學歷，才更有效率更準確更真實，就像《干部選拔任用條例》規(guī)定的，由紀檢機關對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查。那樣，假學歷者才會全部暴露在陽光下。

北京 老石