貧富與平均主義為何并存

我國目前的貧富差距到底達到了一種什么樣的狀態?

要認定我國當前貧富差距的狀況，是一件很困難的事情。這里涉及到四個問題：一是人們的實際收入水平；二是客觀存在的貧富差距；三是人們對貧富差距的心理感受；四是貧與富是變化的、非靜止的。人們的收入既有財產構成，又有貨幣構成。而在很多情況下，這兩個方面很難摸清楚和算清楚。比如，工資收入和工資外收入、各種福利待遇、遺產繼承、偶然所得、公開的收入和隱蔽的收入、合法收入與非法收入、灰色收入等等，所有這些不是很容易考量準確的。任何社會，有收入水平的差異，有社會地位的差別，就有貧富差距的存在。

應該說，貧富差距是一種事實存在，具有客觀性。一個人意識到了沒有，認識清楚沒有，用什么樣的方法去計算貧富差距，都不影響到它的存在。而客觀存在的貧富差距在不同認識主體、不同認識坐標中不可能有一致的考核。在一個劇烈變化的時代和社會，貧富的動態變化性，也不易把握。從貧窮到富有以及從富有到貧窮都具有現實的可能性。更為復雜的是，人們對貧富差距的心理感受千差萬別。事實上很大的貧富差距，有人可能感覺不大；事實上很小的貧富差距，有人可能感覺很大。在不同的社會歷史條件以及不同的認知背景下，心理感受也會不同。所以，貧富差距在心理和認知的層面具有主觀性。這樣一來，貧富差距以及人們對它的認知就具有兩重性即既具有客觀性，又具有主觀性。任何對貧富差距的認定都不可避免地具有一定的模糊性，但這并不妨礙我們通過理性的分析去接近事實的真相。

我國的收入分配問題相當復雜，其關鍵在于差距過大和平均主義同時存在。當前，既有因差距拉得過大，引起人們不滿的一面，也有平均主義盛行，阻礙勞動積極性的一面。兩種現象并存，這是十分奇特的。

先看第一方面。貧富差距在這樣短的時期內迅速拉開，這樣巨大的變化在全世界也是不多見的。我們必須考慮到居民對于收入差距的承受力問題。雖然我國目前的收入差距在國際上還不算是最高的，非洲、南美洲的某些國家基尼系數高達0.5以上，有的甚至超過了0.6，但不同的民族對于貧富差距的承受力是不一樣的。像上述這些高基尼系數的國家，由于歷史傳統、文化模式等原因，居民可以承受巨大貧富差距的壓力。然中國長期以來人們已習慣于平均主義的分配制度，中華文化中的“不患寡而患不均”的觀念就一直很強。因此，目前的狀況對于中國人來說已是很大的壓力了。今后十幾年，如果我國的收入差距仍然以上述的高速度發展下去的話，那將會超過我國居民對于貧富差距的承受力，將會引發比較嚴重的社會問題。

廣大民眾對于收入差距的認識不可能像學者那樣做量化的研究，他們是通過耳聞目睹的親身體驗來認識的。調查顯示，大眾對于我國差距拉大的現狀，也有深刻認同。根據中華全國總工會在全國做的一次5萬多份有效問卷的調查，我國職工中有90.4％的人認為目前收入分配差距較大或很大，認為差距適中的僅占7％。我國的平均主義有較長歷史，至2003年，在許多體制內的單位中依然存在。

上世紀80年代末，在研究我國收入差距上的問題時，曾提出一個理論，即認為我國收入分配問題的癥結在于“群體外的差距過大，而群體內的差距過小”。這就是說，差距拉開主要是在不同行業、不同單位之間，至于在同一行業、同一單位內部，特別是在國有的企事業單位內部則還是平均主義盛行。我國國有企事業單位內部的平均主義問題，至今也還有很強的頑固勢力。我國單位內部的大體平均主義的分配方式，是造成普遍的不負責任、以致進一步造成一些國企衰落的重要制度原因。也有專家認為，單位內的平均主義是由于市場發展的不充分造成的，也可以說是反映了市場轉型的階段性。我國市場經濟的擴展，是通過對當時占主體地位的計劃經濟逐步侵蝕實現的，而市場對于計劃經濟的侵蝕經歷了幾個階段。市場體制首先侵入的是計劃經濟最薄弱的環節，農村經濟。接著市場體制進入城市，在城市的一些非核心部門中發展起來，這主要是一些個體、集體企業，中小型商業企業、服務業中。最后，市場體制開始侵入到計劃經濟的主體，國有大企業。國有大企業的市場轉型，也就是我們常說的建立現代企業制度，至今還沒有完成。

上面所說的單位內的平均主義問題，基本上指的就是這種國有大企業以及國有的其他單位。這些單位的市場化程度較低，突出地表現在勞動力的難以流動上。由于勞動力的不流動，自然也就不能形成市場價格。單位職工只在單位內相互比較，最終形成了均等化的工資水平。從這種角度看，目前國企的下崗，也為勞動力的流動和建立勞動力的市場機制提供了機會。可以預見，隨著勞動力自由流動機制和勞動力市場機制的建立，大企業的平均主義傳統將會趨于衰落。

如果深入考察，就會發現，即使在體制內的單位中，職工之間收入的分化也已初露端倪。不過，這種分化目前并不表現在職工正式的、公開的收入上，而是表現在職工的非正式的、不公開的收入方面。比如，企業管理者的收入，在正式的、公開的收入上，與普通職工的收入差別受到一定制約，而巨大的差別主要是在非正式的、不公開的收入方面。又如，一部分職工有單位外的收入，職工內的工資差別不大，但單位外的收入差別卻很大。再如，一些職工收入構成多元化，獲取收入的手段多元化，除了工資外還有利息收入、炒股收入、經營收入、出租房屋收入等，這樣，他們與沒有這些收入的職工拉開了差距。