組織行為學和中國的人力資源

我相信（而且絕大多數見多識廣的觀察家也同意）中國是經濟增長的溫床，在未來富有潛力，我由衷地為有機會把我自己以及其他人的有關的理論、研究成果及有效的應用，通過《組織行為學》的中文版介紹到中國而感到高興。

首先，我要充分肯定古老中國不僅給藝術和科學，也會給像組織行為學這樣相對較新的正在發展的學術領域帶來的豐富遺產。

例如，2500年前，道家的創始人老子，或稱道教之父，也是孔子的老師，所著的《道德經》，被認為不僅是整個人類歷史中最有影響的著作之一，也包含了這部完全現代性的組織行為學教科書所呈現的相當多的內容所依賴的基本原理。例如，他的無為而治的原理(或者順應自然)，是組織行為學倡導人力資源的授權以及領導者需要展現自我控制的基礎。再如，他的理論主張開放、寬容、謙虛，尤其是關心他人福祉，恰好與今天有效領導的理論如出一轍。

雖然西方式的心理學一百多年前就已落戶中國，然而，只是在最近，人們才開始對在工作場所的應用方面投入了較多的興趣和關注。

中國的行為科學家們現在對相對較新的組織行為學的研究和應用給予了相當的關注和重視。

這本教科書之所以在組織行為學領域獲得最持久的成功，其原因在于它的強大的概念架構，全面涵蓋的主題，全新的研究基礎，以及輔助學習和應用的獨到特點。特別的，廣為人知而被遵奉的社會認知理論考慮了環境、人和組織本身的相互作用，構成了本教科書的概念框架，組織起各個章節。全面的覆蓋內容包括了所有公認的組織行為學范疇的重要主題，以及最前沿的一些主題，如電子商務、知識管理、人力資本、優秀組織文化、新工資體系、非金錢激勵、大五人格特質、神經心理學、程序公正、積極心理學、360度反饋、工作—家庭平衡、社會性懈怠、虛擬團隊、心理契約以及新領導勝任力，等等。

我個人在大約20年前第一次訪問了中國的工廠和其他組織，游歷了很多地方，親自見證了中國所發生的巨大變化。現在是該更好地了解和運用中國迄今為止在全球經濟中最重要和最大的競爭優勢——中國的人力資源。隨著中國在尋求維系甚至加強成為世界最重要的經濟力量之一這一顯著成就，本書將有希望做出貢獻并成為一個重要的手段，幫助人們應對所面臨的重大的人力資源挑戰。

最后，我要感謝由王壘教授和他在北京大學的團隊所做的卓越的翻譯和帶來的增值，這幫助我實現了我終有一天要把我的工作介紹到中國的夢想。我希望你能喜歡閱讀本書，并學習更好地理解和管理任何組織（包括中國所有類型的組織）的最重要的資產——人。