三類人跟老板“速配”有招

當你的老板是“業務導向”的鯊魚性格，而你卻是“慢郎中”的無尾熊個性，一個在水里游、飆速競逐獵物，一個在樹上爬，馴良斯文，兩種完全不同的性格，你們要如何找到共事的平衡點？或者，你的老板個性是彈性極佳的“圓型”，而你的思考卻是線條清楚的“正方形”，你要如何在他下達彈性很大的模糊指令時，準確完成任務？

為了讓你找出與主管的相處模式，我們根據企業人資主管的建議，將職場里最常見的員工類型區分為三種：“順從型”、“叛逆型”、“獨行俠型”。并為這三種類型的員工。提供“認清處境、因人制宜”的人際相處建議。

順從型：

偶爾也該挑戰老板

如果平日你就是上司眼中的乖寶寶，當公司處在順境時，你可能是多數老板最不需要操心的那一位。但是當碰到喜歡員工有想法的主管，或是公司處在緊急狀況時，你的順從性與被動等待指令的性格，立刻會被放大成缺點來看。

在什么情形下，你其實應該勇于主動表達呢？

1．老板的價值觀念與你嚴重抵觸時

不要懷疑，尤其老板的指令逾越道德標準時，你更應該大聲說出你的顧慮，而不是繼續順從，否則發生問題時，黑鍋就會變成你來背。專家提醒，“非黑即白的差異，一定要做選擇。”

2．遇到重大事件，危機不明時

既然大家都沒把握、看不清前景，你也不用顧忌說錯話了。尤其多一些人的意見，對狀況辯越明，對整件事情的解決會很有幫助，甚至你很可能就是那盞引路明燈。

3．對于你所清楚掌握的事，你一定要大聲主張

當別人討論的內容是你的工作范圍時，只有你對實際狀況最清楚，因此不要放任愛表現的同事口水淹沒了你在專業里應有的位置。用你掌握的數據與經驗，大聲說出你的想法，只有這時候，你才可以100％證明你的自主性。

4．老板鼓勵創造性的思考時

如果你的老板是個喜歡員工發出聲音的包容者，你就應該表現出應有的積極。

專家提醒，“過度順從的人，會失去在組織里的個性。”相信老板也不太會記得你。

叛逆型：

學會妥協的藝術

如果你是個喜歡挑戰老板權威的好奇者，我們建議你在下列幾種情形時，學習“適度的順從，也是一種美德”。

1．老板自己就是行家，對事情的掌握度，經驗超出你很多

這種狀況下，就當作是“敬老尊賢”一下，無須去跟老板爭鋒、比高下，因為除了安全感需求外，主管也有建立權威的需求。

2．事情已經很緊急，老板又已經做了決定時

除非老板在一些重要細節上沒顧及到，否則這時候你就該用“全力鞏固領導中心”的態度支持他，與 他一起沖刺。

如果你還要用挑剔或挑戰的態度來質疑他，對他來說是拖延時間，并且會扼殺他平日對你的包容度。等到事情過后，“老板一定會記得你”，因為危機時的錯誤總是令人印象特別深刻。

3．老板是明顯的控制型性格

他要強的性格都已經表現得如此清楚了，如果你還死性不改，用平日的溝通模式和他討論事情，通常遭罪的就是你了，因為硬碰硬的結果，員工總是先陣亡。

多數新任主管和員工在相處初期，會呈現出比較強的控制性格，因為他不了解下屬，這時員工就該采取包容的態度，協助主管進入狀況，讓他及早授權。

4．老板與其他人都已經達成共識時

少數尊重多數，這是從小你就知道的游戲規則。這時你就應該懂得妥協的藝術，自己的想法才有機會被接受一點。如果你再挑戰老板的權威，最后反而可能讓自己變成孤立無援的搗蛋鬼，同事也會認為你太情緒化。

5．老板的決策并不違背你的價值，小細節就自己去解決吧

請記住，老板都是要對最后的成敗負責，員工要協助他“成事”，而不是變成他的“麻煩制造者”。

獨行俠型：

領域感別太強

除了順從型與叛逆型外，辦公室里還有一種人，叫做獨行俠。他們在團體中像個隱形人，很少加入別人的閑聊話題。集體行動時，也總默默缺席。但他達成任務的能力還不錯，你是這種類型的人嗎？

獨行俠型的人，雖然可讓主管對其能力放心，但如果碰到需要團隊協作時，就會令主管很頭痛，覺得難以溝通改變。所以，獨行俠的人，埋頭苦干的同時，有機會也要讓別人知道你在做什么。

1．除非你做的工作不可取代，否則主管寧愿用溝通能力更好的人

這是獨行俠型的人要特別注意的地方，雖然你可如期完成工作，但那僅止于盡職的層次，職場里的人際相處能力也是主管評估你的重要一環。更重要的是，主管不僅重視結果，也希望對過程有所掌握、了解。

如果你個性太強，不喜歡與人合作、也不容許別人過問你，若碰到有人與你能力相當時，多數老板可能會毫不考慮地選擇溝通能力比你好的人。

2．除非你抱定要走專業路線，否則管理職位的升遷可能與你無緣

要朝管理職位發展的人，與人溝通的技巧非常重要，也是主管在評估繼任的升遷入選時，相當注重的一環。獨行俠性格的人，通常只能朝專業職位發展，不太適合擔任管理工作，若你沒有認清這點，你與主管的期望落差會很大。

3．學習主動溝通，否則很容易忽略。

獨行俠型的人，常常獨自處在一角埋頭苦干，雖然有能力達成目標，但若在競爭激烈的職場環境里，很容易被忽略掉。因為大家都不知道你在做什么，有好機會也不會主動與你分享。

更重要的是，你會喪失很多對工作有益處的消息來源。

4．行動可以獨立，工作卻須服從團隊

這也是獨行俠的人要切記的一點，不要獨來獨往慣了，在工作上也用同樣模式，一旦需要別人支援時，你會發現自己很孤獨，工作表現當然也會大打折扣。