ＰＩＮＫ　ＬＡＤＹ　優秀以外的較量

高　朗

２００２年，美國柯達公司宣布，任命美籍華人葉鶯出任全球副總裁（ＣＥＯ）。別人說葉鶯的成功是因為她是個女人。她說，這是事實："我無法說如果葉鶯是個男人，今天會流落何方。我的裙子很短，我的高跟鞋很高，從第一天開始工作的時候我就是這樣了，我會為這些改變裝束嗎?芽不會。我不會改變我自己。"

沒錯，也許，如果葉鶯是個男人，她不可能做到柯達的全球副總裁；但如果僅僅因為是個裙子很短，高跟鞋很高的女人，她一樣無緣今天的位置。

根據《經理人》雜志社所做的"２００１年度職業經理人薪酬調查"，很多女性經理人認為獲得高薪的秘訣是：成功，是靠能力和發揮女性的特點贏得的。

無言粉色

辦公室里有一種收入，分配機制的隨意性很大：獎金、培訓、出國……誰拿到，拿到多少，并無一個明確的標準界定。當決定權操控在男Ｂｏｓｓ手上的時候，人們注意到：往往一些"內外兼秀"的女職員最終成了幸運兒。這種結合實力與寵愛的收入，人們稱之為"粉色收入"。它們往往屬于那種"招人待見"，人緣不錯的女性。她們的共同點是：

１、敬業，對工作認真有責任心，狀態成績都無可挑剔；

２、和上司、同事乃至下屬的關系分寸都把握得一流；

３、性格既非"擲地有金石之聲"，亦非"弱柳扶風"的豌豆公主型，當然，也絕不可以是"嘰嘰歪歪"的女唐僧。外柔內剛，以柔克剛是她們個性的共同點。

４、無論天生麗質有幾分，總是注重形象，裝扮得宜，時刻給別人舒服、得體的印象。

做蜜蜂也做蝴蝶

有資源的地方就有分配，辦公室里也不例外。而任何地方的資源分配都遵循著同一條市場規律。一旦你成為辦公室里的稀缺資源，資源分配的天平自然會向你傾斜。

那么什么是辦公室里的稀缺資源呢？你所得到的"對待"是以你存在的價值為基礎的。而你的價值取決于你身邊的人有多需要你。簡而言之，就是老板和同事對你的"依存度"有多高。

老板需要你創造價值，你得拿得出證明你自己存在價值的成績，這樣，老板偏愛你的時候也不會心虛。

專家們將寫字樓內飛黃騰達的要點歸納為溝通、同情、投入和效率。他們說："替再大的公司工作也不需要發達的肌肉。"如果你可以給戰場版的工作場所帶來明媚、溫情與和煦，"軟化"氛圍，提升效率，你的價值自然不言而喻，甚至這也應當算作你為老板創造的價值。

收獲"粉色資源"的秘訣是：你要既做蜜蜂又做蝴蝶，勤勤懇懇采蜜是你生存的資本，化身美麗的蝴蝶是資源天平向你傾斜的理由。

在一個有很多牢騷蟲和冷血動物的工作場所，如果你隨時準備好以笑容面對每個人，包括實習生和打掃衛生的阿姨，那么你就像一束陽光一樣顯眼。你的稀缺性將毋庸置疑。

與其花瓶不如花

粉色女子要把美麗詮釋為一種動力，一種光彩。秘訣在于：最大限度地發揮性別資源中積極的一面，回避消極的一面。"慧中"之后的"秀外"才可以圓滿長久，你才可以不做花瓶，而做花瓶里插的花。

像水一樣謙虛、靈活、無微不至，但又有自己的底線---"河床"和原則---"河道"，你就可以"左右逢源""如魚得水。"

你可以文靜也可以開朗，但"Ｃｏｏｌ女郎"的定位是與辦公室格格不入的。不要傲氣、霸氣、冷氣，要真誠、謙虛、溫和。說"不"的時候，要像說"是"一樣從容友好---這并不難，當你的內心珠圓玉潤，八面玲瓏是自然而不造作的事。

職場生存的必備條件是信心，包括自信，也包括別人對你的信任。真誠、投入和坦率是建立自信和"他信"的基礎。

傾城傾國貌也好，多才多藝身也好，拜托，都放下架子，拋開矜持和驕傲，別再"冰雪迎人"啦。

你需要不吝惜的是關懷和微笑，但要牢記：遠離是非。

職場不是秀場，你的穿衣風格要遠離性感、幼稚的路線。遵守職場的游戲規則，你的定位應該是"工作著的魅力女子"。

紐約一位教人如何"說話"的專家，每小時收費４００美金。她的第一節課，就是花上２個小時時間，一再教你把音調"降低，降低，再降低"。無論尖銳也好，嬌嗔也好，造作的音調，都只能破壞你在同事和上司心目中的形象。低穩安寧的聲音，才是你的最佳選擇。