關于考選領導干部面試試題

（一）連串式問題

連串式問題是指考官向競崗者提出的一連串相關的問題，要求競崗者逐個回答。這種方式主要是考查競崗人員的反應能力、思維的邏輯性和條理性等。但也可以用于考查競崗者的注意力、瞬間記憶力、情緒穩定性、分析判斷力、綜合概括能力等。例如：

問：你已經在公司工作八年了，你認為自己最成功的是什么？有沒有不成功的地方？如果這次不能競崗成功，對以后的工作有沒有影響？

答：①在這八年里，我從一名普通的員工到一名副經理，在工作中學到了不少的知識，積累了不少的經驗，這就是我最成功的地方，我時常以此感到欣慰。

②我也有不成功的地方，在職期間，與經理之間有些矛盾，不管是因誰而起，我都應該從中吸取教訓。

③競崗不能成功，只能說明我的能力還不夠，我會在繼續擔任副經理期間，努力工作，提高自己的綜合能力，對工作應該說不會有多大影響的。個別人認為競崗不成功是我水平太差，可能會故意不服從命令。如果有的話，我會盡量爭取他的理解。

（二）壓迫式問題

一般來說，面試答辯過程中的氛圍應該是一個輕松、親切、自然隨和的氛圍，這樣有利于競崗者消除緊張、充分發揮。但有些時候，考官會故意制造一種緊張氣氛，給競崗者一定的壓力，通過觀察競崗者在有壓力情況下的反應，以考查其應變能力和自制力及情緒穩定性。例如：

問：你工作時間僅有三年，就換了四個單位，有什么可以證明你今后不會再換工作或是能在我單位工作長久呢？

答：您說的對，我確實是三年換了四個單位。說起來只能怪我經驗不足。在大學期間，我認為我應該是一個優秀的程序編制人員，但我工作了幾個月后，我發現我很不開心，這一份工作并不是我想要的。于是，當我發現有一個和我的專業相關的職位時，我便辭職轉到那兒去上班了。

但是當最初的陶醉感逐漸消退時，我才發現工作的地方與我住的地方太遠了。我得每天坐２個多小時的公共汽車去上班，這樣對于我來說，太累了，而且這份工作和第一份工作一樣，不能讓我感到有什么進步，因此當我聽到一家單位需要一名終端計算機工作人員時，我便去應聘并得到了那份工作。我在那家公司學到了不少知識，直到我不能再發展為止，因為它是一家小公司。我的第四份工作是在只有一個人的部門，沒有別的同事讓我感到過于孤獨。所以，我看到貴單位的招聘廣告，并了解了貴單位，我發現貴單位完全適合我的要求，我發現我能在貴單位管理一個部門，在發揮我的特長的同時，接受新的挑戰。

也就是說，只要貴單位能提供良好的工作氣氛和發展空間，我會一直奮斗下去的。（待續）