延長你的職業青春

葉　榕　胡云珠

你的職業青春有多長？３年，５年，還是１０年？突然間，曾經成功的經驗，引以為傲的資歷學識，全變得一無是處。對職業環境的爛熟于心和過重依賴，不再是鼓脹事業風帆的助力器，反而可能預示著一句沒有說出口的假定：喂，你已經邁入"老化"行列！

看到一些報道談到很多行業里的女孩在擔心自己的職業青春是否會很短暫，認為自己現在找到這份職業完全是因為年輕，不知道３０歲、３５歲、４０歲以后可以做什么。

在企業打工真的是一份青春職業嗎？

其實不是。沒有一家公司或老板會僅僅因為你年輕漂亮而邀你加盟。你的老板會更看重你的專業能力，待人接物，溝通合作技巧，是否能夠協助他更好的完成業績。在此基礎上，如果你再賞心悅目，當然人人求之不得了。

舉例說，一個女孩子現在是一個秘書，她在擔心這份工作可以做多久?？偛荒芩奈迨畾q了還做秘書吧。其實，在中國的外資企業里，做秘書和辦公室管理的大多是年輕女孩是一件怪事。因為在這些公司的本土機構和一些非亞洲的海外分支里，同樣的工作有各種年齡段的人來做，男性做秘書也并不鮮見。

如果你想美國太遠，我可以舉一個發生在我的工作中的例子。我曾經遇到過一位資深助理，她在外企工作了將近十年，從普通的部門秘書做到總裁助理，而且一直做了四任總裁的助理。她的成功在于她很知道自己的特點和長項，而就此優勢發展自己的職業。她的職業化、成熟得體、極具親和力的溝通技巧、對總裁助理這個敏感職位的認知讓每一位總裁贊賞。

這些例子足以證明任何職位都具有縱深性，做秘書同樣可以做到高端。關鍵在于你是否喜歡你的工作。而且，無論喜歡與不喜歡，你都要有所準備。如果不喜歡，你可能需要通過進修，內外結合尋找機會改變自己的專業；如果喜歡，你也需要鍛煉自己的專業技能，提高工作檔次，增加職責范圍，把對老板的表面協助變為深層協助。

"職業保險系數"

我們可能把"職業青春"換成"職業保險系數"談更方便。女孩子們擔心自己３０歲以后做什么，很大程度上是把青春年齡算在了職業保險系數里。那么，什么是職業保險系數呢？

從一個專業招聘顧問的角度看，我更關注一個人的綜合素質。比如他的性格是否成熟、專業技能如何、邏輯思維是否通順、是否具有ＣＯＭＭＯＮ ＳＥＮＳＥ（常識）、如何與人溝通、如何帶領團隊或與團隊合作、如何計劃自己的職業發展、如何客觀確認自己在行業中的水平級別等等，這些綜合素質決定了他是否容易被人取代，是否具有足夠的潛質向縱深發展，是否容易接受并幫助公司執行變革。一個不易被人取代、專業技能突出、睿智而有潛質的雇員，當然是公司的寶貝，是公司最有價值的資產。這樣的雇員自然職業保險系數就高。

每個人剛走出校門，開始自己的職業生涯時，都是從最初級基本的工作做起來的。這個時期還談不上職業保險系數，因為你是新手，很容易被人取代。不知大家發現沒有，公司里最不穩定的階層是基本員工層，比如銷售代表、秘書等等。因為這個階層的員工相對年輕，容易被外面的機會吸引，可能因為一點工資的提高、職位的變化就換工作。但其實他們的基礎技能還不夠，也忽視了在公司內部長期穩定發展的機會。這些常來常往的員工自然也不是公司的重點保護對象。

可能他們出去很容易找到工作，但這也說明了他們找到的職位是容易被替代的，因為別的公司這個階層的員工也在流動。只有在你向公司顯示了足夠的忠誠度時，公司才會注意到你，重點培養你。盡管絕大多數公司都在宣揚重視員工培訓，但沒有一家公司愿意免費為別人充填人才庫。所有的培訓對象都是有目的有選擇的。

１、所以，增加你的職業保險系數最重要的一點，就是要穩定。不要怕多做基礎工作，也不要把基礎工作看做純手工勞動。多觀察，多了解公司為什么要自己做這個工作。想想自己的老板為什么要這樣做，他的思路有沒有道理，最終的效果怎么樣。多問為什么是在鍛煉你的學習能力。

很多時候你以為做熟了，完全了解了，但其實不是，因為你沒有問和懂為什么需要這樣做。比如，你是一個銷售人員，你是否了解一個銷售員與銷售經理的區別，除了工資上的，一個地區銷售經理與一個全國銷售總監想的有什么不一樣？你們的ＱＵＯＴＡ真的是老板隨便定的嗎？這些"為什么"決定了你是銷售員，他是銷售總監。不要想當然。

２、其次，在你的專業技能上下功夫。適時充電，適時與老板溝通，告訴他你的想法，看公司是否可以適當增加你的職責，并注意你的職位有多少發展空間。這里所指的專業技能除了你的專業工作經驗，還包括你作為一個職業"人"的完善，比如你的溝通技巧，領導才能，原則性等。要做事，先做人。

如果確認了公司內部可能給你的發展空間有限，再開始關注外面是否有合適的機會。經過這幾年的修煉，多觀察勤學習，你已經在自己的職業保險系數上加了一塊重要的砝碼，青春已經不是一個找工作的必要條件了。這時候你只會盼著自己快到３０歲，不要讓人看你太年輕，而失去做下一階層工作的機會。

３、在職業場中，完全憑運氣走到高層的人是極少數?？赡苓@些人是在不同行業、不同專業內發展，但是他們成功的軌跡是相似的。在工作初期，他們會用盡可能短的時間觀察公司的運作，確立自己的職業發展方向，細心學習專業技能，為自己下一個目標做好準備。

他們也很少跳槽。每一次換工作都是經過周密考慮，在職責范圍，職位高低，專業性，匯報系統等方面有一個質的提高?？此麄兊暮啔v你會覺得他們這十幾二十年沒有一年是浪費的，他們做到今天的位置而沒有被埋沒或淘汰出局是應該的。

４、擔心自己職業青春的更多是女性。因為女性與男性在工作中確實有不同的特點。女性比較容易關注自己手頭的工作，得到一份工作后，細心、耐勞、要求合理，但常常忘記了思考和觀察，限制了自己的發展空間，也沒做好準備，若干年之后忽然發現自己這些年的長進有限，男孩雖然常失之于好高騖遠，但他們注意開闊眼界，關注外面的變化，積極準備，爭取機會，所以向上發展的可能性比較大。