薪酬制度——獲取企業競爭優勢的新利器
2003-04-29 00:44:03程高華
全國新書目 2003年8期
程高華
薪酬，是個永恒而又常新的話題。在我國傳統的薪酬觀念是比較狹窄和片面的，而新時期新體制下的薪酬觀念又出現了日新月異的發展。隨著人本理念的深化，人們越來越迫切地希望重新審視薪酬在企業人力資源管理中的作用，并通過科學的薪酬設計，打造出企業在競爭中的獨特優勢。王長城教授主編的"卓越薪酬管理與設計叢書"正好滿足了社會的這一需求。
"卓越薪酬管理與設計叢書"共分三冊，分別為《薪酬構架原理與技術》、《薪酬方案設計與操作》以及《薪酬案例診斷與推介》，其內容涵蓋了薪酬管理的原理、薪酬設計的操作以及薪酬案例的評點，既全面又有重點地為讀者們提供了概覽薪酬管理的理論內涵與實踐經驗的極好機會。整套書體現了薪酬理論深度，同時又注重了文字的通俗流暢，使讀者在輕松之余就能掌握薪酬的原理，最為重要的是，叢書內容翔實，實踐操作性強，兼顧了各類讀者的不同需要，是薪酬管理方面一套不可多得的好書。
"卓越薪酬管理與設計叢書"（3冊）王長城等編著2003.4總定價：92.00元
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