觀察江浙官員下海潮

鮑小東　汪生科

編者按：浙江省委組織部的一位官員將該省普遍出現的“官員下?！备爬橐环N“進步現象”，認為勃興的民營經濟疏通了此前為“官本位”觀念所淤塞的退出通道。

一種觀點認為，在機構精簡的大趨勢下，官員出于危機感而開始尋求個人出路，同時，無限政府向有限政府轉換，權力的變化令政府職位的吸引力減弱。

但對于官員下海后的剩余資源轉換的問題，一些專家進而認為，下海的官員絕大多數并非機構精簡的對象，有能力下海者本身正是政府目前需要的骨干。另一種邏輯是，只有那些掌握足夠資源的官員，才有可能從企業那里獲得預期的經濟回報。

一個現實的問題是，現行的和制定中的規范政策面臨兩難境地：寬則難抑腐敗，苛則不利疏通。同時，政策的操作性問題也面臨困局———官場的人脈關系顯然不受一時一地的約束。

在對江浙地區“官員下?！爆F象進行觀察的同時，我們反復斟酌著這樣一句話：成本最小的改革就是最好的改革。

江蘇鹽城“官員新生態”

新血

６月１０日，一輛大巴車將方道南等１０名干部從江蘇的省城南京接到蘇北城市鹽城。６月１４、１５日，１０名干部分赴鹽城１０縣區，掛職當地的副縣長、縣委副書記等。

此１０人有類似的背景———此前均為“省屬大型企業中層副職以上職務的優秀管理人才”。根據鹽城市委組織部提供的材料，他們的學歷情況為：１人本科，１人雙學士，６名碩士，２名博士。

他們都是鹽城市向江蘇省委組織部“要”來的干部。……