臺灣報界大震動

對臺灣新聞界而言，2000年是臺灣媒體的大變動時代?！吨醒肴請蟆芬念^換面，電子報高薪從傳統報刊挖角，受到沖擊的大報為自身利益又轉挖其他小報的精英，造成一窩蜂的跳槽風波，報界陣腳為之大亂。

國民黨“黨報”下場難堪

引起新聞界最大震撼的是，一直作為國民黨精神象征的“黨報”《中央日報》，由于經營不善，今年6月將改頭換面，與另一家同樣虧損不斷的《中華日報》合并為《中央捷報》，新報紙中只在不重要的版面上保留了一個版的《中央日報》，以示不忘本，其他版面將都是全新的格式。

《中央日報》的此次大變動去年就早已有傳聞。自70年代以后，《中央日報》就無法滿足讀者的需求，發行量節節滑落，為力挽狂瀾，80年代初，《中央日報》曾一度拋開過去陳舊的保守作風，讓人耳目一新。但好景不常，在國民黨部分保守派和一些訂戶強烈反對下，再度恢復死氣沉沉的辦報格調。1997年，雖然也發行電子報，但是內容精彩度與《中國時報》和《聯合報》比較起來大為遜色。1999年同為國民黨經營的《中央日報》和《中華日報》虧損連連，合并和裁員的風聲四起，拖到今年終于下了最后的決心，希望通過合并重組，能以新的形象打開局面。

由國民黨一手經營的《中央日報》，從國民黨在中國大陸主政時期開始，一直是國民黨的頭號機關報，1949年國民黨逃到臺灣后，《中央日報》也從南京遷移到臺灣，它利用政策的傾斜和優越的印刷條件，以版面清晰美觀，吸引大批讀者，發行和廣告迅猛上升。不到4年工夫，它就壓住了一直占住臺灣報刊首位的《新生報》，成為當時一枝獨秀的臺灣第一大報。時過境遷，曾經風光一時的《中央日報》如今竟落到要靠改頭換面來招徠讀者，實在凄涼。

挖角大戰烽煙四起引起臺灣地區媒體近期空前挖角大戰的是臺灣兩大新興電子報———《明日報》和《東森寬頻電子報》。兩家電子報為了打開知名度和可信度，強調要以高薪挖角的方式，從臺灣各媒體尤其是報刊業中挖走大批記者?！睹魅請蟆芬曈浾叩馁Y歷和能力而定，挖角的薪水從4萬元(臺幣，下同)到6萬元不等，《東森寬頻電子報》同樣以5.6萬元到7萬元不等的價碼吸引報業期刊的記者們投效。一時間，大批記者紛紛跳槽，兩家電子報一挖就是上百名記者，包括臺灣現今三大報業《自由時報》、《聯合報》和《中時報》都面臨嚴重失血的窘況。特別讓報社老板氣惱的是，一些老記們“帶槍投靠”，把一些準備好了的獨家新聞，帶到了電子報。

不過氣惱歸氣惱，現今要做的還是如何補充所缺人手和防止人才再次流失。農歷春節過后，《聯合報》和《中時報》正式刊登招聘啟事，這是兩大報近兩年來第一次公開招考記者；至于三大報之一的《自由時報》動作更快，在春節前就使出渾身解數，利用各種關系收集到其他報業表現優異的記者們的資料，并火速進行約談，在沒有公開招聘的情況下，就已大致補齊了原本跳槽的記者缺額。

大報的種種誘惑嚴重沖擊其他報刊，以《民眾日報》為例，旗下記者紛紛流向《自由時報》，最后竟形成所有基層記者全部跳槽的窘況。在各報社無不慌忙著急補充人手的情況下，原本表現平平、資歷薄淺的記者，竟也“洛陽紙貴”，成為眾報社急著挖角的對象。

為了避免人才再次流失，報業也不得不大幅提高員工的福利，《聯合報》就提出了一份優退和優離的計劃：年資滿1年未滿20年者，可以領取優離12到20個基數；至于59歲以下的員工，則可以優退領取12到15個基數。同時各報社都大肆強調新聞職業道德和社會倫理，并表達對報社有高尚“忠誠度”資深記者的敬意。然而這些措施并沒有延緩人才的流失，《聯合報》提出計劃不到20天，其旗下四大報就有多達326人提出申請離退，數量如此之多，大出新聞界意料之外，傳統報業的不景氣看來已嚴重影響新聞人員的人生規劃。

本土老報前途黯然在這場惡性競爭中，最終受害的是那些苦心經營多年的傳統報刊。與臺灣老一輩人提起《新生報》，沒有誰不知道的，這份臺灣光復后第一份報紙，在50年前與《中央日報》、《中華日報》并稱臺灣地區三大報，可謂風光無比。但是，自《中央日報》來臺后，受政策傾斜的影響，《新生報》遭到打壓，經營逐漸陷入困境。而這場惡性的人才競爭更使它雪上加霜，因為它早已無法承受電腦化所必須支出的大筆更新費用和龐大的比照公務員退休制度的退休金支出，而且年年虧損也使后臺老板新聞局表明立場，不愿再砸錢下來，沒有經費的《新生報》根本沒有靈活運用的空間，只能任由別的報刊宰割，何去何從，前途渺茫。類似《新生報》的還有許多，如臺灣《新聞報》，當年在大高雄地區，曾享有地方第一大報的美譽，現在也是此情可待成追憶，長期的虧損經營，同樣經不起這場風波，沒有了人才，這些傳統報業惟有等待被淘汰的那一天。

*((小儀)