網上求職新思路

牟汝佳

美國Monster.com網站自從打出第一張招聘廣告，宣告向全世界招聘IPO、Ja—Va和Photoshop軟件的專門人才之后，已有大約24萬人通過該公司獲得工作，Monster公司由此也改善了經營狀況。互聯網的巨大作用使其進入了一個新的發展時代，并且引發了全球人才大流通和就業市場的根本變化。

互聯網為人盡其才、物盡其用找到了最新的捷徑，而職業生涯的定義就此也有了新意。網上求職已使人足不出戶，就有機會找到理想的職業。

1995年，當微軟公司第一個在網上招兵買馬時，大約有5%的美國求職者通過互聯網與自己理想的公司取得聯系并找到了工作。1999年，美國勞動力市場營業收入達4億美元，預計到2005年，該市場營業收入將達到或超過40億美元。屆時，埋頭在堆積如山的報堆里尋找職業的方式將成為歷史。

與傳統媒體相比，互聯網廣告花費很低，特別當需要用更多的文字定義某職業的條件時更是如此，而且所能達到的效率是一般媒體不能比擬的。網上發布信息極快捷，網上求職者能很快做出反應，公司也能迅速獲得反饋信息。在過去，公司從發布招聘信息到獲得需要的雇員整個過程需要60天，如今僅幾天或半個月便能完成。不僅如此，求職者也能在網上迅速獲知全國人才市場的供求狀況，找到符合自己專業的工作。同時，在校學生和其他深造人員也可通過網上各種人才需求信息確定主攻專業，從而使人才資源得到最合理的配置和調整。

網上招聘使求職的手續更加便捷。從反饋的求職信息中，公司可通過軟件迅速篩選地域、興趣或閱歷不同的應聘者或其他最佳人選，而無需用大量人力和時間閱讀成千上萬封求職信。求職者再也不用去圖書館或咨詢公司求職了，他們只需上網訪問中介網站，認真閱讀可供選擇的職業，與雇主或經理取得聯系。并且，你還可認識、了解和選擇公司、與老板討價還價。互聯網向眾多的求職者和求職單位打開了多扇大門，大大提高了人們尋找和選擇職業的能力，也為各行業源源不斷地提供人才資源。

不是所有的人都能在互聯網上獲得理想的職業，互聯網將給予任何人平等的競爭機會。電子軟件可以杜絕一切諸如走后門、拉關系等不正之風，而知識型和專業技術型人才將成為最搶手的人才，無特殊技能者要獲得理想的職業往往要靠運氣。

此外，新一代求職搜索軟件，如CareeragentsSelection Support System還可根據大范圍的參數對求職人員和職位進行對號入座，對工資高低、工作條件、工作的承受力和工作時間等條件進行測定，它將對任何雇主和雇員都做出合理的評估。屆時，任何人都可上網訪問最大的勞動力市場，向任何一家公司提出職業申請。

互聯網還為在業者提供了他們原來想都不敢想的擇業機會。諸如eBay、Priceline等軟件不僅能幫助你尋求更好的工作，而且還能根據你追求的最高目標制作相應的網上名片，任何人都可以向全世界做廣告。像Monster．com這樣的專業求職網站能為求職者的專業、技能和公司的種類進行準確地分門別類。Monster網絡公司的總裁杰夫·泰勒說：“如今，在美國130萬求職者中，大約有l／6是通過互聯網中介公司找到工作的。到2010年，全世界將有一半的求職者會在網上找到理想的工作。”泰勒還認為，在今后相當長的時期內，制造業等傳統行業的職位會隨著行業的蕭條而逐步減少，相當數量的傳統職業者將面臨重新學習和再就業的問題。他們可以在網上另外尋求適合自身的新職業，因為互聯網會對傳統行業帶來不可估量的積極作用。

當然，即使在美國，也有相當多的求職者仍按傳統的方式行事，他們沒有真正認識到互聯網可為他們帶來的積極作用。但我們同樣應該意識到，任何好的職業搜索軟件都不能取代雇主與求職者面對面的交談，人與人之間的交流不是技術所能取代的。互聯網已經為求職鋪就了一條便道，為求職者和雇主提供了溝通的一座橋梁。