方興未艾的美國ＭＢＡ人才爭奪戰

徐新明編譯

在美國，許多著名的產業界富翁正在為保全自己的名望和地位而煞費心機。前不久，美國幾家名聲顯赫的咨詢公司和投資銀行悍然掀起了一股人才風險投資熱，而且其浪潮愈刮愈烈，勢不可擋。他們的所謂高招幾乎同出一轍，即以超高薪招徠人才，高級人才每周十幾個小時的工作量就可獲得幾十萬美元的報酬。他們需要的是一流商業院校畢業的出類拔萃的佼佼者。這些學業優秀的年輕人一舉成了那些著名企業的掌中寶，搶手貨。

盡管美國企業家不惜血本挖人才的風險投資熱有恃無恐，其最終結局難以預料，但它至少集中顯示了美國新一代企業家風險投資的膽識和謀略。所謂“重賞之下必有勇夫”所換來的效益，絕非企業家們所投資的那點看似巨額的美元和給予年輕人才的那點職薪所能成正比的。企業家們的小小“恩惠”，只不過是“小巫見大巫”。因為對20多歲的年輕人來說，年薪掙得幾百萬美元的機遇目前在美國已不足為奇。

即便在美國的華爾街，現在對待人才也似乎并不那么苛刻了。因為與網絡股相關的股市一直比較平穩、順當，投資銀行家們似乎總是那么慷慨和恩惠，大把大把地往里投錢。據在某家一流投資銀行任人事部長的某位先生披露，“當某網絡股市開盤時，銀行往往一下子就能掙得8200萬美元。不消說，給我們所謂優厚的報酬和工作待遇相對而言自然是杯水車薪了。”

MBA(工商管理碩士)專業畢業的優秀人才眼下也正是美國東西部企業界的最最搶手貨。道高一尺，魔高一丈。最令美國金融界頭痛的棘手問題是，那些美國新崛起的西海岸發達地區的產業巨頭們，他們正以自身的高技術和足以令人心跳的超高薪誘惑力對昔日美國東部人才壟斷地位構成了致命威脅。西海岸各州正不擇手段甚至以破釜沉舟的魄力，不斷地從華爾街毫不留情地挖走那些最最寶貴的人才。

“華爾街與硅谷之間的人才爭奪戰是你死我活的”，某人才交流公司主管金融業務的負責人說，“焦點是相互爭奪MBA(工商管理碩士)人才”。從目前的人才爭奪戰的“戰況”來看，華爾街已明顯處于劣勢。許多新畢業的MBA人才，幾乎都將目光投向了美國西海岸地區。僅在哈佛大學，1999年預計有20％的MBA畢業人才自愿飛往硅谷工作。

美國東西部愈演愈烈的MBA人才爭奪戰中，除了令人瞠目結舌的超高薪外，各自也施展出殺手锏，其中以“寬松的辦公環境”和“機動靈活的工作時間”為誘餌的不乏其數。那些人手不足的新興風險投資公司都在互挖墻角，赤裸裸地將其他公司的人才弄到手，這已不是什么新聞和丟丑的事。譬如，一家名叫布爾比爾的投資公司，就是不惜血本地從另外4家風險公司中挖走了多名優秀人才。公司創業者史蒂芬·巴特克喜上眉梢地預計，僅在本年內，該投資公司的股市開盤“差不多就會有幾千萬美元的資產到手”。

美國東海岸不乏許多著名的大壟斷性企業，他們對西海岸新興的產業巨頭蠶食自己的人才領地、咄咄逼人的態勢自然不會袖手旁觀、束手待斃。以紐約為老巢的那些金融巨頭公司和咨詢公司紛紛拍案而起，尋找對策。華爾街的大亨們現已行動起來，準備攜起手來在21世紀全新的網絡商貿世界中重整雄風，創造一個“自由自在的辦公氛圍”來吸納天下英才，使工作環境來個徹底大改觀。著名的安得森咨詢公司干脆直接引入“在家辦公”的工作制度。此舉立刻引起了各個產業的關注，現在已有多家新興投資公司開設了“在家辦公”體制。職員們的一切工作及待遇，均由該公司的電子商貿部門安排、決定。對此，安得森咨詢公司的蘭迪福特總裁深有感觸地說：“用人之道的學問深奧。只要人才挖準了，用好了，留住了，原有的大壟斷性企業在電子商貿戰中仍可保持昔日的輝煌，仍能立足不敗之地。總之一句話，最要緊的是不讓優秀人才流失!”

(責任編輯／錢利群)