團十四大:集合在新世紀門前

蘇力等

團的十四大將于6月在北京召開。這是共青團在本世紀的最后一次盛會。這次大會將對我國跨世紀的青年工作產生重要的影響。值此大會即將召開之際,本刊邀請幾位基層團干筆談他們對團十四大的殷切期望,同時也表達我們對這次大會的翹首期盼之情。

正視形勢發展的客觀要求

共青團順德市委書記蘇力

團的十四大將為全團帶來些什么新思路、新舉措、新信息?我想,這是全團上下最為關注的。作為一名基層團干和團十四大的代表,我對十四大充滿信心和希望。

我市作為廣東省的綜合改革試驗市,較早地進行了建立社會主義市場經濟體制的探索,我市的團工作也因此較早地受到了考驗。作為這場深刻變革的目擊者和參與者,我感受很深。我認為,目前和今后一個時期,共青團工作面臨著以下困難:一是社會外部環境發生深刻變化,使團組織的地位和作用受到沖擊;二是團的組織體系、運作方式明顯滯后于現實需要;三是團的物質依托與社會化的青年工作不相適應。

形勢發展的客觀要求和青年自身的需要都迫切地呼喚共青團正視困難,迎接挑戰。對于團的十四大,我有以下幾點期望:

1、要堅持正確定位。團的十三大把共青團在新時期的主要職能概括為:教育青年、帶領青年、服務青年。我覺得,這個定位很準,也應該是今后共青團工作的主要任務。在實際工作中,還要注意發揮優勢,揚長避短,做社會所需、團力所及的事。

2、要著眼于可持續發展。青年工作是一項恒久的工作,應立足可持續發展。藍圖一經制定,必須堅定推進,不能隨意改換“頻道”。

3、要樹立兩個觀念。首先是要樹立改革的觀念。共青團必須突破一些老框框,靈活多樣、不拘一格地抓組織設置、抓隊伍建設、抓機制建設。還要樹立基層第一的觀念。只有基層工作活躍了,才有全團工作的活躍。因此,要了解基層、支持基層、指導基層、發展基層,切忌形式主義。

4、要重視新經濟組織的團建工作。企業改制對共青團的影響,表面上只局限于企業,而實際上直接影響到團的大局。隨著大量原公有企業改制成為各種新經濟組織,新經濟組織的團建工作已顯得更加迫切而重要。

5、要樹立共青團在青年事務中的權威性。建議爭取立法,使團組織的建立和工作的開展有法可依,能依法行政。

加強社區團的建設是當務之急

共青團長春市委書記張安順

共青團第十四次全國代表大會即將召開了,這是全國共青團員和廣大青年政治生活中的一件大事。

在當前建立社會主義市場經濟體制的進程中,如何切實鞏固和加強團的基層組織,不斷增強團組織的凝聚力,是廣大團干、團員和青年熱切關注的問題,我想也是本次團代會應該給予足夠重視的問題。

隨著國家對國有企業實施“抓大放小”戰略,國有企業兼并、出租、出售和股份制改造不斷深化,青年職工在企業間、城鄉間乃至地區間的流動不斷增多,這就使得傳統的在單位建團的組織形式受到了極大沖擊,加強社區團的建設日益重要。近年來,我們長春團市委在社區團建工作方面進行了一些探索。我們結合創建青年文明社區活動,在不斷加強新經濟組織建團力度的基礎上,大力加強社區團的組織建設。由街道團委牽頭,駐街單位團員參加,建立社區青年工作委員會,發揮團組織的整體優勢,整合社區內企業、學校、科研院所、機關團組織的人、財、物等資源,把流動和散居在社區內的團員青年并入社區青年工作委員會的組織范圍內,形成了社區內活動開放、資源共享、相互聯動、共同發展的組織新格局。在此基礎上建立青年志愿者服務站,形成了區、街、小區互聯互動的青年志愿社區服務站三級服務體系。

我們的探索還是初步的,而且僅僅是立足于長春一隅的探索。我希望這次團代會能夠在總結各地經驗的基礎上,對社區團的建設加強宏觀的指導。

重視對外來務工青年的工作

北京城鄉一建公司團委書記伍琦

作為一名青年,我期望團的十四大能夠在各方面制定出更加適應跨世紀要求的措施。作為建筑行業的一名團干部,我尤其期望團的十四大能夠對加強外來務工青年的工作有所重視。

外來務工青年已經成為城市建設中很重要的一支力量。他們的特點是流動性大,素質參差不齊。如何帶好這支隊伍,使他們在城市建設中發揮更好的作用?如何提高他們的素質,使他們在返鄉之后,正當地的生產建設中有所作為?這是一個需要引起重視的問題。

這幾年,團中央也在這方面做了許多卓有成效的工作,如“千校百萬外來務工青年培訓計劃”就很深入人心。許多外來務工青年從中受到了教育,得到了提高。

但是,在我與外來務工青年的接觸中,也發現我們的工作與外來務工青年的要求還有差距。首先是有些團組織對外采務工青年重視不夠,教育培訓工作不落實,使他們當中一些要求上進的青年得不到組織的關懷和幫助;其次是有些活動在部分團組織中還存在著形式主義,表面上轟轟烈烈,實際上收效不大;再次是對外來務工青年的作用和他們當中先進典型的宣傳力度不夠,使得他們在城市中仍處于被歧視和誤解的弱勢群體地位。

要改變上述狀況,對外來務工青年的工作需要進一步加強。作為一個以外來務工青年為自己工作對象的基層團干,我期望本次團代會能在這方面有新的更有力的舉措。

關注兼職團干的“動力源”

廣東萬家樂集團公司團委書記賴小越

我們萬家樂集團于1992年進行股份制改造,經過幾年的不斷改革和重組,現已初步建立起適應市場經濟運作的現代企業制度。團干兼職化、團內活動業余化,已成為事實。拿我本人來說,人事勞資是本職工作,團委書記就只是兼職。

幾年的兼職團委書記當下來,特別是通過和下屬企業的兼職團支書接觸,我有一點比較深切的感受,這就是兼職團干有沒有政治或經濟待遇大不一樣。這些待遇是對兼職團干有形、無形的激勵,是兼職團干做好團工作的一個重要動力源。如果在政治或經濟待遇上一點體現沒有,“在不在位都一樣”,勢必在很大程度上挫傷兼職團干的積極性。

問題在于,在現代企業制度下,用以往靠行政下個文件的辦法,規定哪些企業團干享受某一級別的待遇已不可行。

面對這樣的新形勢,如何解決兼職團干的“動力源”問題,希望本次團代會能有所關注。隨著全國企業改制的深化,這個問題將會越來越普遍,越來越突出。

解決好高校團工作兩大課題

中國人民大學團委書記孫紅培

團的十四大是本世紀共青團的最后一次盛會,她將為我們制定出跨世紀青年工作的宏偉藍圖。作為一個高校團的工作干部,我對這次團代會滿懷喜悅的期待。

值此世紀之交,高校團工作面臨著兩大課題:一是用什么樣的品德和智慧來充實當代大學生的頭腦,使他們能夠既沿著正確的方向,又有足夠的能力去創造下個世紀中華民族的輝煌;二是在跨世紀進程中,如何發揮大學生這一特殊社會群體的創造力和影響力,為兩個文明建設做出直接的貢獻。

以我在實際工作中的感受,我認為,高校團組織應該將工作的重點放在以下幾個方面:

一、用鄧小平理論武裝青年學生,形成有中國特色社會主義的共同理想和精神支柱。世紀之交的青年學生對改革開放巨大成就的來之不易還較少切身的感受,對事關中國前途與命運的思考還難免幼稚與偏頗,對社會生活的深刻變化還缺乏正確分析與判斷的能力;特別是他們處在世界觀、人生觀、價值觀正在形成的關鍵時期,正確引導的疏怠或錯誤思想的侵蝕都會造成他們思想上的困惑與混亂。解決這些問題的根本途徑在于,要堅持用鄧小平理論武裝青年,這是高校共青團工作首要的任務。而做好這項工作最為有效的方法,是將理論教育、形勢教育、主題教育、國情教育以及深入實際的社會實踐活動有機地結合起來。

二、努力營造大學生全面素質提高的成才環境。全面提高大學生的思想道德素質和科學文化素質,從培養知識單一的專門人才變為培養一專多能、全面發展的復合型人才,是高等教育體制改革的根本目標,是社會發展和現代化建設對改變人才培養模式的客觀要求。在高等教育體制的這一歷史性變革中,團的組織將會大有作為。因為,素質不等于技能,素質培養不能單一地依靠課堂教學和書本知識的灌輸,關鍵是要營造一個適合大學生素質提高的成才環境,形成一種融匯在大學生涯的每一個階段、每一個環節的成才氛圍。而這樣的氛圍很大程度上是在各級團組織和學生組織開展的豐富多彩的活動中,由大學生自己創造出來的。為了營造這樣的成才環境,高校團組織必須對傳統的工作格局和工作內容進行重新審視、重新整合,以適應新形勢的需要。具體來說,就是要把思想教育、文體娛樂、學術活動、社會實踐等等工作內容以生動活潑的形式有機地交融起來,構架完整的工作新格局。

三、激發大學生的主體創造意識。接受高等教育的大學生是一個特殊的群體,他們的一舉一動備受社會的矚目,形成了一種特殊的社會影響力。以大學生熱情參與“青年志愿者行動”等各種社會公益活動為例,對于促進兩個文明建設,特別是促進社會風氣的好轉,產生了積極的影響。是什么激發了大學生投身社會公益事業的積極性和創造性?是他們作為創造者的主體意識。我們現在更多地是把大學生放在受教育者的位置,對激發大學生的這種主體創造意識還遠遠不夠。