團組織要把加強輔導隊伍建設為自己的責任

吳翠蘭

《中國少年先鋒隊章程》規定，“少先隊輔導員由共青團選派優秀團員或聘請思想進步、作風正派、知識豐富、熱愛少年兒童的教師以及各條戰線的先進人物來擔任。他們是少先隊員親密的朋友和指導者，幫助中隊或大隊委員會進行工作，組織活動?！边@就決定了共青團組織與少先隊有密切的聯系，這種聯系除政治上方向上的領導以外，還包括對輔導員的選聘、培訓、管理。為加強這支隊伍的全面建設，我們要作多方面的努力。

一、在輔導員配備上，各級團隊組織要重視隊伍來源的質量，與教育部門共同考察、選聘合格人選擔任輔導員。大隊輔導員一般應按不低于副教導主任的條件來選拔、配備，并按同級管理和使用，本人享受相應待遇。大隊輔導員要堅持由團組織正式聘任，定期舉行聘任儀式，頒發聘書。學校調動輔導員工作，需征求上級教育部門和團委的意見，履行免聘手續，做到隨缺隨補。

二、在隊伍結構上，要重視縣、市總輔導員的設立，積極采取措施，注意保留輔導員骨干，以緩解少先隊工作地縣級斷層的問題。

三、在隊伍管理上，要注意政策和制度的確定和執行。全國已有十幾個省、市、區制定了輔導員管理的若干規定，有的還嘗試了輔導員目標化管理，建立、實行了輔導員崗位合格制度。行之有效的制度要繼續堅持并進一步完善。

四、在輔導員有關政策的落實上，要特別注意實際利益和工作積極性的保護，要會同有關部門就輔導員的職務評定作出合理規定。要確定在校輔導員的少先隊工作時間，使輔導員的這一工作量得到承認。在輔導員調整工資、評選先進等問題上，要真正把少先隊工作成績作為依據，并積極落實國家教委、團中央的有關規定，根據本地條件解決輔導員的崗位津貼等實際問題。

五、在隊伍培訓上，要從實際出發，采取多種措施，挖掘潛力，廣開學路，根據輔導員隊伍流動的情況，廣泛開展經常性培訓，使在職輔導員經過經常性學習和集中培訓，全面提高思想素質和業務能力。