股份制也許是個好辦法

萬華

有的文章把企業不能真正確立工人的主人翁地位，說成是領導不民主或是工人素質不高，我以為說得雖然有道理，但沒說到點子上。

主人首先要關心自已的家。為什么許多職工對企業的生產經營不夠關心呢？主要是他們感到，企業是國家的，企業的興衰、財產的增減，雖然和他們的收入有一定關聯，但沒有根本的利害關系。所以從廠長到工人，都存在著重視短期利益忽略長遠利益的傾向。企業一旦經營不善，破產了，職工的收入會受一定影響，可是損失嚴重的是國家，他們大不了“領導挪個窩，工人再另說”。

因此，我覺得實行多種形式的股份制，也許是真正體現工人主人翁地位的一個好辦法。

企業實行股份制后，職工持有本企業的股票，他既是本企業的股東又是勞動者，既可以以財產所有者的身份參加股東大會，又可以以所有者和勞動者的雙重身份選出自己的代表參加董事會，參與企業的經營決策。企業的管理者通過競爭選拔出來，對股東大會負責。企業經營得不好，他就有被“炒魷魚”的危險。這和原來廠長坐的是“鐵交椅”截然不同。而職工呢，企業經營得好，除了勞動收入外，可以有股份的收益；企業如果破產，股本就可能喪失。由于有這樣的風險和利益驅動，就會促使職工慎重選擇廠長，關心企業資產的增減，監督企業的生產經營。這樣，職工行使主人翁權力就有了堅實的基礎。

我的意見不一定對，僅供熱心參加討論的人們參考。