呼喚主人翁精神的再生

陳彩虹

細細讀罷《中國青年》發表的關于主人翁討論的文章，我陷入了沉思。“主人的困惑”告訴我們，中國的經濟體制改革出現了需要跨越的溝塹。

從理論上講，在社會主義公有制條件下，由于企業資產的全民所有（現階段表現為國家所有），國有企業的資產都是國家的資產，也就是每個企業職工的資產，職工作為企業的主人，主人翁精神將自然而然地迸發出來。但在實際生活中，企業中職工作為實實在在的主人的感受并不強烈，職工的主人翁精神僅僅作為一種思想教育的范疇對待，結果，解放初期那種通過剝奪剝奪者形成的資產的所有者的觀念逐漸地淡化了。在職工心目中，企業的資產是國家的，我不是資產的主人，僅僅是一個完成生產任務的雇員。那么，我們該怎樣解決這個問題呢？

很顯然，職工的主人翁意識的迸發對企業的生產經營和管理是非常重要的，它將會使企業產生巨大的效率和效益。我認為，呼喚國營企業職工主人翁精神的再生，應該成為我國深化經濟體制改革的一條主線。《中國青年》雜志組織的討論頗具意義，關鍵就在于這一討論有助于我們認清企業內部的職工主人翁精神的基礎和表現形式，推動城市經濟體制改革，充分發揮社會主義公有制的優越性。

現在我們要做的，就是根據我國有計劃商品經濟的要求，建立國有企業內部對職工的激勵機制和職工關心企業資產的機制，進而改革相應的管理體制。我國經濟體制改革的下一步必須進行經濟利益機制的再改造，充分地利用經濟利益刺激職工的熱情，同時進行企業職工對企業資產進行持股的較大范圍的嘗試，將職工對于自身資產的關心變為對整個企業生產經營的關心。我們還必須進行產權制度的改革，將國有資產產權具體化到企業頭上，讓企業有充分的自主權，讓職工以主人的姿態出現。一方面，企業在經營國有資產高效率高效益的情況下，職工享受一定的資產所有者的好處；另一方面，在對國有資產經營不利的情況下，職工要承擔相應的責任和經濟上的補償。通過這樣的改革，企業職工將真正地成為主人，現在種種不合理的現象和困惑就可望減少或者消除。