團的基層干部的管理和培訓

張季

團的基層干部是指工廠、商店、學校、機關、街道、合作社、農（林、牧）場、鄉、鎮，村、人民解放軍連隊、武警部隊中隊和其它基層單位的團委會、團總支、支部委員會成員及其機關干部。從產生方式看，團的基層干部可以分為兩種類型：一種是選舉產生的，即團的基層委員會、團總支、支部委員會成員，包括書記、副書記、常委；另一種是組織任命的，即基層團組織機關的工作人員，包括各部門部長、副部長、干事。從任職形式看，團的基層干部也可以分成兩類：一類是以專職從事共青團工作的干部；另一類是以其它職業為主、兼任團內職務的兼職干部。按規定，企業團的專職干部的配備應不低于青年職工總數的千分之三；農村鄉鎮團委和完全中學團委應配備團的專職干部一至二人；初級中學，學生人數500以上的，也應配備團的專職團隊干部。

團干部的管理，屬于中央規定的第二種類型管理辦法，即以同級黨組織管理為主，團的上級組織協助管理。團的上級組織“協管”工作職責是：加強團的領導班子的思想作風建設；協助黨組織選拔配備團的領導班子；加強團的干部培訓；研究制定團的干部工作制度，并向黨組織提出有關政策建議；幫助團干部解決工作、學習和生活等方面的總理2；做好團干部的轉業輸送工作等。團的上級組織的協管實施，主要以考察為主，即根據共青團工作的要求，按團干部的德、能、勤、績四個方面，進行定期不定期的考察，并將考察結果及時與黨組織溝通，根據考察向黨組織提出關于團干部的任免、調動等建議，做到在團干部問題上與黨組織“充分協商，達成一致”的意見。

團的基層干部要接受以崗位職務培訓為主的各種培訓。這是一種資格性培養，團的基層干部必須參加。崗位職務培訓的內容、方式、時間等，由全國統一規范。