權利和義務的嚴重失衡

楊彥朝

我認為，伊群同志發生困惑的根源所在，是職工主人翁的權利和義務的嚴重失衡。“

改革以來，黨和政府制定了一系列政策、法規，強調工人階級的主人翁地位。但是，有些企業在實際執行中出現了偏差，甚至制定土政策，沖擊了職工的主人翁地位。

去年，石家莊市有關部門對部分企業的勞動政策、廠規廠紀進行調查時發現，違反國家有關法規和政策性規定的占50％之多，職工應盡的義務和享受的權利極不相等。比如，有80％的企業規定，開除職工由廠長決定，違反了“經廠長提出，由職工代表大會或職工大會討論決定”的民主程序和上報備案制度；17％的企業規定“擅離崗位、工作時間睡覺和遲到早退一小時以上視為曠工”；有的企業甚至規定“連續曠工滿5天或當月曠工三次以上予以辭退”等等。這些由企業自定的土政策，使職工的合法權利不同程度地受到侵害。

有的職工說：“任務不足，要我們去攬活；任務完不成，要我們加班；效益滑坡，要我們雙增雙節；資金緊張，要我們勒緊褲帶。我們只有義務，沒有什么權利。”

在這種情形下，工人不困惑那才是怪事。