育人工程,說起來宏大,做起來又談何容易。但吉化的團干部卻認為:凡事預則立,不預則廢。從遠處想,急功近利不行;在近處看又必須穩扎穩打,一步一個腳印。他們訂下了目標,繪下了藍圖,然后便一步一步地走起來。
第一步,夯實基礎。這基礎就是組織建設和制度建設。在組織建設中他們嚴把團干部入口關,大抓團干部全員培訓,練出了一支工作得力的干部隊伍;在制度建設上他們從嚴、從實出發,建立了一整套檢查、考核、評議、表彰、懲罰制度。使工程具備一個穩妥的基礎。
第二步,建立網絡體系。網絡由四條主線組成。第一條是把育人工程納入企業運行規則和實施機制,把企業運行的各個環節、各個領域當做育人工程的實施現場。第二條是把團的各項工作做為育人工程的“流水線”,使育人思想體現在團的一切工作始終。第三條是把文化手段做為育人工程的“催化劑”,提高青年的生活情趣,激發青年奮發向上的熱情。第四條是把業余生活做為實施育人工程的中轉站,瞄準青工的八小時以外,增強團組織的吸引力,幫助青年全面成長。四條線連成一網,形成工程的全局。
僅僅這兩步,吉化的團干部們整整奮斗了三年。到了現在,盡管越來越多的吉化人創造了可喜的成績,先后有近千名青工入黨,吉化團委也多次受到市、省和團中央的表彰。但若問及育人工程的效益,他們仍會說,現在還是一期工程,育人是百年大計,屈屈數年何以斷言?