活躍基層　各顯其能(7篇)

活躍基層 各顯其能

1.變零打碎敲為系列化

2.“長臉”變成笑臉

3.不等待不觀望要包就包最難的事

4.給下面留點“自選項目”

5.一份合同書一條成功路

6.成立“基金會”活動有后盾

7.“流動日記”——自我表現的機會

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針對以往團的活動缺乏連續性、系列性，常常是壘一灶做一菜，各活動之間相互離散的現象，我們采取立主題“穿糖球”的工作方法，注意把各項活動有機地聯系起來，變零打碎敲為系列化活動。

去年4月，我們在以“友愛·理解·互助·奉獻”為主題的系列活動中，把廠內青年的相互理解作為活動之一。

理解的目的是為了互助和奉獻，我們又把推動局內的生產作為活動之二。明膠廠生產原料緊缺，局內各廠的青年集體出動，共收雜骨40多噸。

緊接著，我們緊鑼密鼓，把為社會作貢獻作為活動之三，組織青年走上街頭開展便民服務：為“六一”兒童節開展奉獻勞動成果活動；組織青年到老區學習和慰問。

遞進互補式的系列活動，始終強化著一個主題，還不斷添料加菜出新味，引起了青年們的興趣。

青島市一輕局團委書記董云選

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個體青年，尤其是農村青年很少有機會參加農村社會活動。別人把他們稱為“自由人”，他們也感慨自己處于“被遺忘的角落”。

北京延慶縣工商局團委并沒有遺忘他們。盡管團干部和個體戶相比，是處在“兩個世界”，但組織生活又把他們聯系在一起。最近工商局團委在全縣組織了兩個示范點。西部以康莊為中心，成立康莊商業一條街個體團支部。東部以永寧鎮為中心，成立永寧個體青年樂團。工商部門的團員與個體戶中的團員和“團友”在一個支部里開展活動。

經費問題他們也想了辦法：一是團員交的團費；二是從收納的管理費中提取，每人每年兩元；三是自籌和贊助。個體戶欣然參加，出點經費不成問題。為了對個體戶中的團干部有所“表示”，團委規定每月可以給他們發5～7元的補貼。錢雖不多，但別有意義

個體青年高興地說，過去我們和工商局的關系總有點“緊張”，這回都在一個支部，“長臉”變成笑臉。

3我縣楊家溝鄉后馬家園則村團支部，主動承包村里三項老大難任務，確立了團支部在全村的地位，青年們也從中看到了自己的價值。一是承包村中的扶貧幫困任務。團支部實行包產到人。每逢農忙，青年們就分頭到各戶解決生產上的困難。平常也是隨訪隨幫。團員馬應紅常年在外搞運輸，每到秋收，他就義務承擔全村25戶貧困戶的送糧任務。二是承包村里社會治安的綜合治理。村里封建迷信、賭博偷盜、打架斗毆的歪風多年不斷。團支部帶頭宣傳法律知識，制定村規，逢年過節，還組織青年查夜，剎住了村里久治不絕的三股歪風。三是承包防洪任務。村里有條后溝，每到汛期，洪水泛濫，沖毀莊稼。團支部利用舊有設備，組織起防汛突擊隊。去年7月，幾天大雨不停，壩水就要溢出壩堰，團支書馬月亮帶領突擊隊奮戰8天，日夜加固守衛堤壩，終于使集體和群眾的財產未受任何損失。

陜西米脂縣團委

4幾年來，我們在團的工作中實行承包制的同時，充分尊重基層團干的自主權。每當安排全公司團的工作任務時，注意給他們多留些“自選項目”，便于他們獨立自主地設計本單位團的工作。比如，我們在進行堅定改革信心、深化改革的教育時，公司團委從不搞大一統的安排，而是鼓勵基層去搞帶有各自特點的活動。基建廠團委舉行了為突擊隊授旗儀式，工地上紅旗招展，氣氛熱烈，青年們的使命感油然而生。初軋廠團委則開展了“爭當十大青年技術能手”的比賽，尖子、能手好不威風。小型廠團總支得知車間一青年在社會上犯了罪，團總支書記與有關部門聯系，將審判會移在車間舉行，效果不一般。基層團干有了自主權，不僅使活動開展得有聲有色，同時也引起團員的思考。他們覺得當團干是開發個人智慧、提高工作能力的好機會，很多團員爭當團干。修造車間團支部改選時，十幾名團員爭當候選人，最后每人發表演講，通過差額選舉產生了5名支委。

首鋼團委書記舒友珍

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南京長江機器廠團委在改革中發現，資金的缺乏導致基層團的工作單調、被動、缺乏吸引力。為解決這問題，他們經廠部同意，成立了“青年獎勵基金會”，使團的經費由單純撥款變為撥款和自創相結合。

為籌集資金，他們采取了三種方式。一是組織小商品集市。青年們收集廠內各種邊角余料用來制成全頻道天線、窗簾架、防風圈等小商品，在廠內外擺攤設點，僅此一項就籌集了1600元。二是成立產品維修服務隊。該廠生產的蝙蝠電扇曾獲國際金獎，擁有廣大用戶。為做好售后服務，廠團委成立了維修服務隊，登門服務，并少量收費。三是開展便利職工活動。利用回收廢物的錢，買來洗衣機、擴印設備等，業余時間為職工洗工作服、擴印相片等，并收取一定報酬。

廠團委利用“基金會”的款項，獎勵那些為社會、為企業、為團工作作出突出貢獻的基層團支部和團員青年，還開展了一系列豐富多采的活動。青年們覺得自己掙錢自己花，別有一番情趣。

彭君王月琴

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長期以來，我鎮一些基層團支部書記情緒低落，工作缺乏活力。主要原因之一，就是團支部書記的報酬沒有落實兌現，干與不干一個樣，干多干少一個樣，體現不出按勞分配的原則。

為改變這一局面，我們征得黨委同意，決定在全鎮團支部書記中實行工作合同制。圍繞團縣委下達的我鎮各項奮斗目標，研究制定共青團工作合同書。合同書的內容分四大項：第一項明確團支書報酬；第二項明確團支書全年工作任務，共14項，100分；第三項規定團工作受鎮表彰獎5分，受縣以上單位表彰獎10分；第四項明確考核方法及報酬兌現方法。年終鎮團委進行考核，村團支書以每分1.50～2.00元計算工資，由各村民委員會負責兌現；企業團支書以每分0.8～1.00元計算獎金，由單位負責兌現。僅一個月的時間，全鎮27個團支書都與各村、各單位黨支部簽訂了共青團工作合同書。合同書引來了團的工作活躍的勢頭。

江蘇泰縣白米鎮團委

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所謂“流動日記”，就是團支部的每個團小組備一日記本，由團員青年輪流記日記。記滿一周后，各組互換一次。日記必須記個人的真實思想。開展“流動日記”兩年來，效果很好。青年們視它為知心的伙伴、進步的加油站。“流動日記”尊重每個團員的個性。人人都有權利，人人都有機會，人人都可以充分表達個人意志。一次，我們從“流動日記”中發現，有人對業余生活單調提出了批評，有人對廠內建設提出了建議。我們從中選出60名團員青年同廠長對話，彼此溝通了感情，也滿足了青年人的合理要求。“流動日記”有效地表達了青年人喜歡自我表現的愿望。學習中央文件時，我們要求每人在“流動日記”中寫一篇體會文章，擇優作為團課教材。結果人人爭先恐后，“流動日記”大有看頭。由于“流動日記”真實、自然、方便，它已成為青年們交流思想、技術，相互幫助提高的重要方式。

克拉瑪依煉油廠團委王喜安