高成就獲得者的訣竅

楊漢新

人們都希望自己能在最佳狀態(tài)中工作。但在現(xiàn)實生活中，很多人卻不大滿意自己，認為應(yīng)該做得更好些，而另有一些人卻取得了不小的成就。這倒底是怎么回事？

在阿波羅11號的設(shè)計和建造中，有一個室的進度，在18個月時間里從后面的50％內(nèi)移到了前15％。當(dāng)有人問他們?yōu)槭裁锤傻媚菢雍?，室領(lǐng)導(dǎo)指著月亮說：“人們千百年來夢想到達那里，我們現(xiàn)在正在實現(xiàn)這個夢想。”

各行各業(yè)都有最佳狀態(tài)的工作者。查爾斯·加菲爾德用了18年時間研究了大量成就卓著者，結(jié)果發(fā)現(xiàn)這些人并不是超人，也絕非聰明過人，他們具有的共同點是不投機取巧，不施小聰明，他們不斷增加自己的能力和信心是通過一些簡單的技巧，而這些技巧卻是任何人都能培養(yǎng)的。

選擇目標最佳工作者想到的決不僅僅是取得下一階段的勝利。他們非常清楚通向最后勝利的道路，他們有長期的奮斗目標激勵著他們行動。托馬斯·沃森40歲時是一家小公司的經(jīng)理，這家公司生產(chǎn)肉片切片機、生產(chǎn)記錄鐘和卡片穿孔機。但他在計算機投入實用的前10年已經(jīng)認識到它在計算數(shù)據(jù)、處理文件和儲存信息方面的巨大潛力，他把他的小公司改名為國際商業(yè)機器公司。后來當(dāng)人們問他怎樣使他的公司變成世界馳名的大公司時，他回答：“開頭開得好?！?/p>

在選擇目標時，欲獲最佳成就者先要問自己“我喜歡什么？我的長處在哪里？”他或她不怎么關(guān)心在每件事上都與別人競爭，而只用心在自己特別強的地方，逐漸達到自己制定的目標。關(guān)鍵在于不要想去成為愛因斯坦，這會更實際、更有利于你自己的成功。

發(fā)掘自己的潛力心理學(xué)家馬斯洛認為每個人都有一種“實現(xiàn)自我”的趨勢，他認為這是能力宣泄，要求被使用，一種無休止的自我發(fā)展、完善和評價。一個人潛力的浮現(xiàn)并不是多添一點技能，而是打開那個還被閉鎖的大門去發(fā)掘那些正在等待被你利用的能量。1953年，許多專家認為1英里（1.609公里）的跑步無法打破4分鐘的記錄，這是由人的生理條件決定的?？闪_杰·班尼斯特以此作為對自己的挑戰(zhàn)，1954年他以3分59秒4打破了這項記錄。他打破的決不僅是一項記錄，而是人類一種自我限制的態(tài)度。

把挫折視為達到目的的手段在阿波羅號從地球到月球的飛行中，有90%的時間都不在預(yù)定航道上，機組人員不斷地調(diào)正航道，這說明只要你大方向?qū)︻^，有些事情不那么盡如人意也關(guān)系不大。有一項研究表明，90多位在商業(yè)、政治、體育和藝術(shù)上取得偉大成就者說：“經(jīng)常碰到一些失意的事，卻沒有失??；受到挫折更能激發(fā)斗志去爭取勝利；不管事情變得怎樣困難和復(fù)雜，總要找辦法去試一試。他們在現(xiàn)實和預(yù)定目標之間的困難面前不泄氣，不滯留。在現(xiàn)實和預(yù)定目標之間有很多中間小目標，他們逐步完成，取得的結(jié)果又在鼓勵他們增強勇氣，去獲得最后的勝利。

加菲爾德的研究結(jié)論是：這些成就獲得者做的是些正常的事。他們中的絕大部分都是普通人，他們做出了驚人的成就，關(guān)鍵就在于他們培養(yǎng)了自己的才能，這個基礎(chǔ)是所有正常的人都具備的。

朋友，您不妨試一試。