嚴格管理提高了工人的主人地位

管理，就其本身的直接目的來說，是為了通過合理組織勞動，以較少的代價去獲得較大的效益。它是為了達到這一目的而從不同方面對被管理對象施加影響的過程，其中包括計劃、組織、監(jiān)督、調(diào)節(jié)等種種職能活動和種種手段。管理又是共同勞動的產(chǎn)物，是社會分工和專業(yè)化的客觀要求。馬克思說：“一切規(guī)模較大的直接社會勞動或共同勞動，都或多或少地需要指揮，以協(xié)調(diào)個人的活動……”

在社會主義制度下，管理的目的，是為了“滿足社會成員的需要，而且充分保證社會全體成員的福利和自由的全面發(fā)展”。（列寧語）在社會主義企業(yè)管理中，工人既是被管理者，又是管理者，是企業(yè)的主人。代表企業(yè)工人利益的管理者對企業(yè)嚴格管理，則是為了創(chuàng)造盡可能多的社會財富，以滿足包括企業(yè)工人在內(nèi)的全體社會成員的需要。這實質(zhì)上是維護了工人在企業(yè)中的主人地位。況且，工人對企業(yè)的生產(chǎn)、技術、管理等都享有充分的民主權利，可以隨時提出自己的意見，甚至可以罷免廠長。職工代表大會對企業(yè)實行民主管理，這是工人在企業(yè)中主人地位的充分體現(xiàn)。因此嚴格管理無論對生產(chǎn)發(fā)展還是對工人本身都是有好處的。遼寧焦志明