就評選全國優秀青年廠長

《中國青年》今年第8期刊登了由中國青年雜志社等四單位聯合舉辦的“評選全國優秀青年廠長（經理）活動”的通知，引起了社會各界的關注和強烈反響。由各級團組織、企管協會、團員青年推薦的材料，從全國各地匯聚到北京；上海、常州等地開展了評選本地區優秀青年廠長（經理）的活動。

現就評選優秀青年廠長（經理）活動中的有關問題答讀者問。

在評選中是否對全民企業、集體企業和鄉鎮企業中的廠長（經理）區別對待？

評選活動將本著一視同仁的原則。一個廠長（經理）能否當選，主要取決于他是否符合評選標準，是否在經濟效益和經營管理上取得顯著成績，而不在于他所任職企業的所有制形式。就我們所掌握的情況看，在被推薦的廠長（經理）中，全民大企業占的比例較低。這是因為集體和鄉鎮企業一般規模比較小，生產、銷售、經營、管理等工作，與全民大企業相比，具有一定的優勢和靈活性。船小好調頭，在搞經濟承包、實行生產責任制方面，它們往往啟動快、步子大、見效早，青年人也容易冒出來。全民大企業是國民經濟的主脈，一舉一動都關系到國計民生，因此一般都采取有計劃地穩步改革的辦法。另外，全民企業管理力量比較雄厚，40歲左右的中年知識分子是這些企業的骨干力量，35歲以下的青年擔任全民骨干企業負責人的人數甚少。因此，我們將綜合考慮這些因素，強調并注意從全民企業特別是全民骨干企業中評選適當比例的優秀廠長（經理）。

如何看待那些做出了一些成績，但卻有爭議的青年廠長（經理）？

對有爭議的青年廠長（經理），我們要持慎重態度，實事求是，區別對待。有爭議者中，有人問題較多，但也有創造性人才。既然是創造，是開拓，就必然要沖破“左”的觀念和舊的傳統心理，沖破落后的管理方式和陳規陋習的羈絆，有時不免會引起一些爭議。“金無足赤，人無完人”。他們身上會有各種缺點。要分清主流和支流，要看其是否認識并改正。當然，對于那些犯有嚴重錯誤因而受到公眾譴責的人，我們決不能評。總之，對有爭議的青年廠長（經理），我們應該按照評選條件，認真對待。

應該強調的是，我們評選的優秀青年廠長（經理）必須德才兼備。企業的各項經濟指標是衡量一個企業經營好壞的重要標志，但不能把產值高，上繳稅利多看作評選的唯一標準。我們不但要看取得了多大經濟效益，而且要看采取什么手段，通過什么方式取得的。同時，由于企業的規模、產品的價格、所處的地區不同等原因，企業的產值、上繳的稅利等多寡也會不同。我們評選的優秀青年廠長（經理），應該是能堅持社會主義道路，在科學管理和民主管理的基礎上使企業取得最大經濟效益的人。

軍工企業、中外合資企業及港口、礦山等廠長（經理）是否可以參加評選？

以上單位一般都包括在評選范圍之內。在中外合資企業中，中方廠長（經理）屬于評選對象，外方廠長（經理）則不在評選之列。

個人是否有權直接向“評選辦公室”推薦人選？

評選全國優秀青年廠長（經理）在我國還是第一次，為萬眾矚目。我們歡迎個人向“評選辦公室”推薦人選，并將認真評議。

目前，評選活動已進入初評階段。初評結束以后，我們將把初評名單返回到各省、自治區、直轄市，由各省、自治區、直轄市團委宣傳部會同當地企業管理協會共同復審，并征求當地組織的意見后報評選委員會正式審定。凡漏報的人選，可在11月底以前補報到各省、自治區、直轄市團委宣傳部，以便在復審中平衡，“評選辦公室”不再直接受理。

這次評選出的優秀青年廠長（經理），將代表中國青年一代企業管理者的水平。因此，這是一項嚴肅的活動。希望各地在復審中確保評選質量，認真核對事實，做到翔實無誤。

全國優秀青年廠長（經理）

評選辦公室