大邑縣：用新思維鍛造紀檢鐵軍

大邑縣：用新思維鍛造紀檢鐵軍

大邑縣委常委、縣紀委書記邱偉領學《中國共產黨問責條例》。

大邑縣紀委喊響“沒有老紀檢”口號，讓全縣紀檢干部在學思踐悟中，常學常新，學有所成。講明形勢任務，破除固步自封?？h紀委多次召開形勢宣講會，讓紀檢干部認清從嚴治黨新常態、新形勢、新挑戰等。列明學習的三個方向，即抓實“兩學一做”、強化業務學習、拓寬知識視野，全面提升素質。紀檢干部要全方位了解政治、經濟、社會的發展形勢，了解縣情縣狀等，不斷拓寬視野，做“開創型”干部。全方位統籌推進，讓干部能學愛學。舉辦培訓班，請上級講、專家講。開展跟班輪訓，安排40余名派駐部門紀檢組長、監察室主任分批到縣紀委各業務部門輪流跟班“當兵”等。（邑紀宣）

自貢市沿灘區：新任干部集體“充電”

“黨員的微信圈是不是私人空間？請興隆鎮紀委副書記彭敏同志回答”……這是沿灘區新任紀檢監察干部培訓課上的隨機提問，每個培訓專題都會穿插四五個這樣的問題。換屆后的鄉鎮紀檢監察干部70%都是“新兵”，為了練內功補短板強素質，沿灘區對這批干部進行了集體“充電”。9月13日至14日，新任干部參與了“信訪舉報業務辦理”“一準則兩條例”等專題培訓，既有講課又有案例分析還有交流測試的授課方式得到76名紀檢監察干部的一致好評。接下來，該區將繼續擴大培訓范圍的覆蓋面，預計在年底前完成對區、鄉、村三級400余名紀檢監察干部的第一輪輪訓。（沿灘紀）

綿陽市安州區：對“小毛病”預警

安州區紀委在紀檢信訪舉報工作中實踐“四種形態”，通過建立各種機制對相關單位和責任人“咬耳扯袖”。建立重大信訪專題分析制度。安州區紀委對全區近兩年紀檢信訪舉報情況進行分析，在信訪量激增、信訪問題突出的單位召開專題分析會。建立“小毛病”預警機制。對黨風、社會風氣中的“苗頭性”問題、腐敗現象中的“傾向性”問題等，以個別提醒談話、集體警示談話、信訪誡勉談話的形式約談相關單位和領導干部。截至目前，安州區紀委先后在3個鄉鎮、3個部門召開了紀檢監察重大信訪專題分析會，對6個單位的黨政班子成員進行了集體約談。（安州紀）

南充市高坪區：足不出戶知曉村居“三務”

根據農村外出務工人員多的情況，高坪區積極探索、試用新型的公開載體，組建村居“三務”公開QQ群、微信群，定期發布黨務、村務和財務信息。由第一書記或大學生村干部負責建立、管理，并邀請村干部、外出務工鄉友、在家群眾等入群。黨務、村務和財務信息經村紀檢員和鄉鎮（街道）紀工（委）審核后定期在群里發布，村干部把近期村中重大事件，如低保辦理、項目進展、村級財務等情況上傳，群眾可根據內容自由討論，提出異議，甚至檢舉舉報等。（黃恩銘）

金陽縣：念好“緊箍咒”監督“自己人”

金陽縣紀委加強自身監督、組織監督和社會監督，把紀檢監察干部置于聚光燈下，強化常態監督，嚴防“燈下黑”。在強化自身剖析、體檢中，找準工作著力點，練就過硬的政治素質、業務素質；借助外力，接受監督，在社會輿論各方監督中，發現并清除“污漬”；結合換屆紀律要求，督查作風不留情面，點名道姓公開曝光，從重處理不手軟。截至目前，結合全縣紀檢監察干部的違紀違規信訪線索或苗頭性傾向，不遮掩、不護短、不縱容，約談提醒4人，予以崗位調整2人，暫緩提拔1人。（金陽紀）

瀘州市納溪區：單列考核激活辦案活力

該區按全區紀檢干部實有人數15%的比例配給年度考核評優評先指標，由區紀委監察局統一組織實施。采取隨機考核+季度考核+年終考核相結合的方式，按照個別談話、本人述職、綜合評價、考核認定等程序，對被考核對象的德、能、勤、績、廉5個方面進行年度綜合考評?！盎竞细瘛钡?，由區紀委主要領導進行集中約談；“不合格”的，調離紀檢監察隊伍。單列考核機制激發了鎮（街道）紀委辦案活力，截至8月，全區已查辦案件64件，同比增長18.5%，紀律審查實現“全覆蓋”，15個鎮街紀委已自辦案件41件，實現了辦案“零突破”。（易儷）