我遇到的那些“張小龍”

純銀

臨近春節，招聘極難，尤其是程序員招聘的難度更大。作為一家剛剛完成早期組隊的創業公司的負責人，我在招聘程序員的過程中遇到了很多有意思的事，也收獲了一些小經驗。

面試反成被面試

如果現在有程序員還在大公司和小團隊之間搖擺不定，我會告訴他別搖擺，直接選大公司。

小團隊死掉的風險更大，業務平均水準也比大公司更低。團隊死掉，對于程序員來說還是小事，如果眼光不準沒挑到強悍的小團隊，所受的折磨比大公司多得多，經驗值增長卻比大公司少。所以除非自己想清楚了，就是喜歡特定的小團隊，否則在有選擇的前提下，還是去大公司比較好。

我這次組團隊時，遇到一個有趣的事，我發了一份技術Offer出去，對方回信表示手上有幾份Offer，還在猶豫去大公司還是小團隊，很難下決定，順便還讓我給點建議。我告訴他別猶豫了，選大公司吧，創業是一件高風險的事情，中途一旦遇險，他肯定會后悔當初的選擇。之所以如此回復，還因為我們也需要更堅定的、能風雨同舟的同伴。

最后拿到這個職位的程序員特別有趣，我面試過幾百場，頭一次遇見反向面試招聘方的人。我還沒問幾個問題，他就反客為主地問：“你們技術合伙人的背景是什么？產品思路是什么？盈利模式是什么？技術成長方向是什么？你們對這個職位的標準和規劃是什么……”2小時面試時間，至少1小時是由他來提問，我們回答。

這說明他是一個職業規劃特別清晰的人，知道自己要什么，并能通過反向面試來判斷這個小團隊是否值得加入。第二天我們給他發了Offer。

別去大公司“挖人”

如果有程序員從大公司出來，我不建議他加入小公司。我也基本上不會去挖大公司的人，不是因為貴，是因為大公司分工太細了，每個人都是“螺絲釘”。

大公司的高門檻固然保證了程序員的技術素養，但過細的分工很難讓人具備獨當一面的才能。同樣的薪水，我為什么不聘請技術素養相當，技術經驗更全面，從小團隊出來的程序員呢？再說了，說服后者加入的難度，可比大公司程序員低多了。很多創業者經常拿著“團隊吸引了多少BAT前員工加盟”當談資，其實這些人不一定好用。

但話雖如此，如果有技術全面的BAT背景的人才加入，那當然是“資本”，比如我的一位技術合伙人就有BAT背景。他在大公司待了4年，曾一個人扛下來2萬～2 000萬激活量的全部后端業務，擁有各種技能，被我拉入伙創業了。這跟我當時在網易干了5年以后去創業是一樣的，待過大公司，也了解大公司的優點和弊端，然后下決心加入小團隊，這才是“真愛”。

程序員加入小團隊的理由很多，可能是為了找個強悍的小團隊刷經驗值；可能是因為信任和仰慕某個牛人；可能是被特定的產品方向所吸引；也可能只是想嘗試創業的滋味。種種理由都可以，但盡量不要僅是因為想成功與發財，這很難實現。

我從不向團隊承諾這兩件事情，雖然我們是全員期權，但從不強調期權，反倒是直話直說，早期項目的期權如廢紙，作用僅僅是增加大家對項目的歸屬感。

程序員的產品思維

我第一次創業時，技術人員的招聘基本上沒參與，由合伙人決定。現在二次創業后，我全程參加了技術崗的招聘，最大的體會是：程序員和產品經理一樣，經驗值高度依賴產品項目。

業內一般把客戶端程序員分成三個類型：1年經驗；2～3年經驗；4～5年經驗。但資歷其實沒什么說服力，很多有2～3年經驗的人，做過的產品在技術上特別簡單，沒難度，沒挑戰，無法證明自己能高效率地完成更難的需求。很多人工作3年，并沒有擁有3年的經驗值，只是用1年的經驗值復用了3年。

我們團隊開發的App，技術上難度并不算太高。但我面試的很多有多年相關經驗的程序員卻完全不能勝任，他們的說辭要么是自己原先只負責XX板塊，要么就是此前開發的是完全不同的產品。

經過這些面試我才意識到，原來程序員也得靠多元化的、有挑戰的技術需求來成長，和產品經理的成長路徑是一致的。

比如，最近加入我們團隊的一位程序員此前離職的原因是，他在原先的產品團隊里干了兩年，第一年成長飛快，第二年技術水準停滯，被安排做技術管理，但他覺得自己太年輕，轉管理線太早；同時那款產品已無法提供讓他繼續成長的技術需求，所以要跳槽換一款有挑戰的產品來做。

面試這位程序員后，我覺得在互聯網公司技術崗上，至少應該做到“兩年一跳”。每一跳，不僅加薪升職，更重要的是主動跳出舒適區，進入到下一個成長階段，這可比加薪重要多了。如果1年經驗復用3年，3年經驗復用5年，到30歲，35歲以后，學習能力下降，能力達不到一流境界，無法與24～26歲的年輕程序員競爭，必然被行業淘汰。

自個兒一邊玩去

做技術與做產品的成長路徑相同，但還是有區別的。比如做技術可以用業余時間自學技術，寫一些開源的小程序發布到Github（開源社區），做產品的只能干瞪眼，“就差一個程序員了”。

所以，就算程序員工作中遇到的項目沒挑戰，也可以自己跟自己玩。比如招聘中遇到的一位24歲程序員，在Github拿了15 000顆星，擁有3 700個粉絲。雖然最后他因故未能加入我們，但我對他的印象極好。他自己講：“我回家寫代碼就跟玩游戲一樣開心。”

與之對應的是我經常跟面試者的對話：“對××技術感興趣嗎？”“感興趣。”“有研究嗎？”“看過一些資料。”“有作品嗎？”“沒有，工作中用不到。”很多人都會說，我對技術興趣很大，熱情很高。但怎么證明呢？沒法證明。

程序員要時刻學習，尤其是主動學習與工作無關的編程語言，研究與工作無關的技術概念，至少做到小有成果而不是淺嘗輒止。每個人都說自己很有熱情，卻并沒有為之付出多余的時間精力，學習技術停留在工作8小時內，這怎么能算是有熱情呢？

最后，感嘆下早期組隊的招聘比融資難太多了，我面試的時候比見投資人還緊張——見投資人倒是放松得很，國內幾百家VC，挨著談唄，每周談個五場十場。但特別合適的同伴可能一兩周就只能遇到一個，錯過以后就找不到了。