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2018年6期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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專題研究
組織中的助人行為: 前因、后果及作用機制
三人成虎: 工作場所八卦如何影響感知企業社會責任與組織公民行為之間的關系
——一個有調節的中介模型
網絡積極反饋是否會促進人際公民行為?
——基于認知和情感的雙路徑研究
組織行為
領導者的藝術素養: 概念內涵與影響效果
真情還是假意?情緒勞動策略對工作退縮行為的差異化影響
員工創造力從何而來?創造力的影響因素和形成機理
政策研究
新一輪“人才爭奪戰”的工具導向和價值反思:基于政策文本分析的視角
勞動關系
理想的再構造:經典勞動關系學者對集體談判的作用機制的構建
報復性解雇: 一個勞動法概念的解構
共享經濟與平臺人力資本管理體系
——對勞動力資源與平臺工作的再認識
案例研究
一群去專業化的人
——斜杠青年的事業發展研究
企業價值觀管理對發展個人領導力的影響機制研究
——以A.O史密斯為例
人力資源
高承諾工作系統對員工和組織的影響及其理論基礎
高績效人力資源實踐對任務績效和創新行為的影響:組織心理所有權和互動公平的作用
創新的層次
2018專題研究征稿
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