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2014年3期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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本期專題
勞動者的工作生活質量與過勞問題——中國適度勞動研究中心2013年年會暨學術研討會綜述
國際比較視域下工作家庭平衡問題研究
心理學領域疲勞研究的知識網絡
日本最新蓄積性疲勞調查量表:CFSI研究
勞動者過度勞動的若干理論問題研究
我國高校部分教師過度勞動的經濟學分析
誠征稿件
組織管理
高管團隊薪酬差異與企業績效關系的研究進展
人力資源總監為何難以晉升為CEO——基于世界500強企業CEO職業背景信息的分析
創業者個人特質對機會識別的影響——中國數據的分析
開發技術
基于現金計劃的長期激勵模式設計
發展型企業薪酬體系設計路徑研究
電力企業薪酬總額分配模型研究
案例研究
知識共享和創新導向的人力資源管理實踐作用機制研究——以華為為例
構建科技企業的創新性科研獎勵制度——以X公司為例
政策分析
中國基本養老保險高繳費低水平悖論分析
自我雇傭與已婚流動人口的家庭化遷移——基于6省12市調查數據的實證研究
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