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2014年24期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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本期專題
企業大學邏輯:基于個案的設計模型
基于內容分析的企業大學定位研究
如何建成一流企業大學
國家核電技術公司干部教育培訓體系建設探索
免費企業大學模式探索——以廣東碧桂園職業學院為例
“社群學習”模式探索——以中國銀聯支付學院實踐為例
開發技術
基于多維度全流程的培訓效果評估體系研究——以神華集團管理學院為案例
BEI建構勝任力模型的局限性與改進措施
集團企業人力資源經理勝任特征模型實踐探討——以J上市集團為例
非正式學習在旅游營銷人才培養中的有效性及其路徑分析
案例研究
安賽樂米塔爾的國際化人才培養之道
勞動關系
企業關閉過程中的勞動者權益保護及企業的應對策略——X分店閉店引發的思考
疑似職業病期間的界定與工資待遇保障問題
互聯網時代企業大學的角色
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