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2014年14期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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本期特稿
教育現代化的科學內涵
本期專題
EVA績效薪酬考核在管理應用中的改善提升:以A集團上市公司為例
績效反饋:美國(聯邦)政府公務員績效管理的創新性路徑
績效薪酬對工作壓力感的影響研究綜述
誠征稿件
開發技術
激發高效人才的P-SMART教練模型研究:以M電器公司為例
國有企業工資總額預算管理的深化和拓展
大型集團企業多元用工融入模型的構建與應用
“一對一”教練輔導技術在領導力開發中的探索
基于人-崗匹配理論的競爭性選拔原理研究
案例研究
IBM的人力資源管理演變
“加班風潮”給FF公司帶來的困擾
政策分析
人工成本水平估算方法及國際比較的相關研究評述
智慧城市建設中人才服務需求管理的探討——以寧波為例
勞動關系
團結的延續——以常德沃爾瑪集體勞動爭議為例
企業并購中的集體勞動爭議及其影響
資方違法行為確認之訴:工會維權的重要工具——基于案由、訴種特殊性及其功能的分析
焦點爭鳴
破解混合所有制背景下國企改革進程中人力資源管理難題
中國人力資源開發研究會企業人才分會會員服務體系:HR最優實踐學習系統
人力資源研究的經濟學思考
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