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2013年1期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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理論研究
組織社會化策略對女性職業發展的影響分析
產業轉型背景下高技能人才供給失衡的影響因素研究——以北京市為例
本期專題
勝任力導向的人力資源準備度研究
社會轉型期中小企業人力資源準備度評價體系與提升方法
柔性人力資源供應鏈管理系統的創建
開發技術
基于“哲學共有”的人力資源管理路徑模型
強制分布法在績效考核中應用的誤區與對策探析
企業人才價格體系的構建及其在績效考核中的應用
過程與結果相結合: 領導力開發評估的綜合框架
案例研究
新員工心理契約破裂動態變化的個案研究
大型企業領導力培訓體系構建模式初探
政策分析
我國政府人力資本投資的現實困境與戰略抉擇
大學生“村官”工作角色的實證研究——基于村官事跡與日志材料的報告
勞動關系
地方政府介入罷工的策略選擇及原因分析——以G企業罷工事件為例
國有鋼鐵企業工作場所中的員工參與和員工聲音——基于G鋼工作場所的案例研究
論我國產業行動的立法——基于德國的經驗
開發論壇
領導人才人力資本價值增值的審計問題研究
經濟轉型期我國公共人力資源政策創新研究
科技人才敬業度現狀及影響因素探析
改革城市管理體制,促進農民工市民化
2012中國人本發展報告發布
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