前沿_深度透視

• 相馬的學問
  ——“后職稱”時代創新人才如何評價與選拔
• 職稱評定取消外語計算機“門檻”
• 2017職稱改革職工最期待將“品德”放在首位
• 從工人邁向大師
• 打破“工人永遠是工人”的晉升模式

觀點_特別關注

• 莫負春：在加強新時期產業工人隊伍建設中發揮好工會職能作用

前沿_特別策劃

• 豎起崗位成才的標桿
  ——上海城投（集團）有限公司工會培樹工匠掠影
• 制定規則推進評樹工作
• 職工踴躍參與工匠評選
• 工匠風采
• “你們才是最棒的”

樂活_工廠拾憶

• 第一次登上火車頭

人物_主席專訪

• “磁愛”文化帶來“磁石”效應
  ——訪上海磁浮交通發展有限公司工會主席孫克晴

前沿_智造上海

• “心水”青草沙

人物_勞模故事

• 一念執著追求極致
  ——記上海工匠、上海航標處高級技師吳志華

樂活_世說新語

• 世說新語

前沿_驀然回首

• 有一種時尚叫“上劇場看戲”

前沿_驀然回首_朝花夕拾

• 上海劇場從外灘起步

前沿_驀然回首_申城風尚

• 新式劇場點亮新生活

樂活_光影“工匯”

• 經不經得起《天空之眼》的審視？

樂活_坊間熱事

• 嘗一口童年的味道

基層_你問我答

• 二寶來了，大寶的上學問題也不能落下！

基層_學習園地

• “二次元”也是超強生產力

基層_工場剪影

• 傳遞“微笑與快樂”的使者

前沿_非公改革進行時

• 在這里，“倒逼企業建會”不是個時髦詞兒
  ——楊浦區長白新村街道總工會推進非公企業改革紀實
• 落實三項制度抓好三個服務
  ——訪楊浦區長白新村街道總工會專職副主席周萍

前沿_非公改革進行時_有感而發

• 圍繞增強職工群眾獲得感做文章

職場_閑話勞權

• 微信聊天記錄可作為辭職證據？

職場_HR 網吧

• 選對人比培養人更重要

樂活_百科文萃

• 瘦子長不胖的三大原因
• 有個開關在主宰睡眠

職場_漫話勞權

• 下班后你敢切斷網絡嗎

職場_以案說法

• 究竟哪天被辭退了?

理論_探索經緯

• 凸顯“五個特性”開展勞動競賽

理論_實踐中來

• 國企改制中工會履行維權職能的思考和對策

理論_熱點思考

• 淺談新形勢下如何做好工會工作

理論_工作研究

• 推進民主管理防控廉潔風險

基層_一招先

• 集體協商利益共建

• 列陣鑄雄師
  ——寫在《新時期產業工人隊伍建設改革方案》審議通過之際