華東經(jīng)濟(jì)管理
- 我國(guó)上市公司高管在職消費(fèi):有效激勵(lì)還是隱性腐敗
——基于市場(chǎng)化改革進(jìn)程視角的理論分析框架 - 對(duì)外開(kāi)放度與江蘇經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系的區(qū)域差異研究
- 資源空間集聚對(duì)企業(yè)國(guó)際化的影響機(jī)制研究
- 江蘇造紙業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與環(huán)境污染關(guān)系的實(shí)證分析
- 國(guó)民總財(cái)富的估算與結(jié)構(gòu)分析
——以安徽省為例 - 合蕪蚌技術(shù)創(chuàng)新效率動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)與影響因素研究
——基于改進(jìn)的DEA-Tobit兩步法分析 - 地理鄰近與認(rèn)知鄰近對(duì)高新區(qū)創(chuàng)新績(jī)效的影響
——基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析 - 基于共同前沿的中國(guó)區(qū)域創(chuàng)新效率研究
- 重慶市財(cái)政科技投入與技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系的實(shí)證研究
- 經(jīng)濟(jì)開(kāi)放度的再測(cè)算與中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
- 基于空間面板模型的中國(guó)省際居民收入差距分析
- OFDI與企業(yè)R&D投入關(guān)系中的“門限效應(yīng)”分析
——基于政府干預(yù)視角 - 中國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展效率評(píng)價(jià)
——基于DEA和Malmquist指數(shù) - 高鐵背景下城市群旅游空間結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型研究
——以環(huán)渤海、長(zhǎng)三角為例 - 參與全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)效率的影響
——以華東地區(qū)紡織服裝業(yè)為例 - 徽派建筑文化資本的符號(hào)化及消費(fèi)研究
- 企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為對(duì)顧客公民行為的影響研究
- 知識(shí)異質(zhì)性與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力
——?jiǎng)?chuàng)意效能感與心理安全感的調(diào)節(jié)作用 - 員工“后見(jiàn)之明”認(rèn)知偏差對(duì)組織績(jī)效的雙重效用機(jī)制
——一項(xiàng)中國(guó)本土化的探索性實(shí)證研究 - 企業(yè)國(guó)際化擴(kuò)張對(duì)績(jī)效影響機(jī)制的實(shí)證研究
——論不同類型網(wǎng)絡(luò)連帶的調(diào)節(jié)作用 - CSR戰(zhàn)略和傳播渠道對(duì)品牌信任的影響研究
- 基于熵變模型的網(wǎng)絡(luò)組織演化實(shí)證研究
- 餐飲企業(yè)人力資源管理成功之道
——以小肥羊和海底撈為例 - 個(gè)體―組織匹配對(duì)創(chuàng)新行為的影響
——中庸思維與差序氛圍的調(diào)節(jié)效應(yīng) - 新生代員工自我差異及其工作態(tài)度和行為的關(guān)系模型構(gòu)建
- 公眾參與與行風(fēng)測(cè)評(píng)有效性
——基于被評(píng)組織感知的探索性研究 - “三維”視角下的城鄉(xiāng)公共服務(wù)互動(dòng)機(jī)制分析
- 專業(yè)服務(wù)企業(yè)涵義與組織特征:國(guó)外相關(guān)研究評(píng)述
- 組織中多元認(rèn)同的研究述評(píng)
- 農(nóng)地流轉(zhuǎn)問(wèn)題研究回顧與展望
- 行業(yè)屬性、拉克爾法則與員工薪酬適度性研究
——來(lái)自2008-2012年中國(guó)資本市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù) - 新聞報(bào)道是否會(huì)影響證券分析師盈利預(yù)測(cè)分歧
——基于信息“噪聲”的視角 - 我國(guó)醫(yī)院效率的省域水平及影響因素分析
——基于省際面板數(shù)據(jù)的DEA-Tobit估計(jì)

