淺談企業離退休人員的人性化管理模式

李立光

摘要：隨著社會經濟飛速發展，醫療技術日漸進步，老年人口數量大幅度增長，加上“以人為本”理念已成為和諧社會構建中的關鍵點。電力企業離退休人員管理已被提出新的更高要求，離退休人員人性化管理已成為電力企業運營管理中面臨的核心問題之一。因此，本文從不同角度入手客觀闡述了電力企業離退休人員的人性化管理模式。

關鍵詞：企業；離退休人員；人性化管理模式

一、電力企業離退休人員人性化管理的必要性

在新形勢下，電力企業改革日漸深入，電力企業離退休人員大幅度增加，日趨復雜化、多樣化。在生存發展道路上，離退休人員是電力企業不可忽視的重要先行者，也是電力企業在職員工不可輕視的老前輩，做好離退休人員管理工作是電力企業日常管理中一項必不可少的關鍵性工作，企業對離退休人員人性化管理也是非常必要的。同時，在和諧社會構建背景下，黨和政府對電力企業提出了全新的要求，離退休人員人性化管理便是其中之一，是新時期電力企業走上健康穩定發展道路的有效途徑之一，也是實現電力企業離退休人員“老有所養、病有所醫”等的重要保障。此外，在經濟發展的浪潮中，電力企業離退休人員在退休后生活質量方面有著更高的要求，人性化管理利于企業將“以人為本”理念落到實處，隨時站在離退休人員角度思考問題，給予他們人文關懷，多“關心、愛護、尊重”他們，使其深刻感受到來自企業的溫暖，使其更好地安享晚年，充分體現企業人性化管理理念。

二、電力企業離退休人員的人性化管理模式

（一）發揮政府財政部門職能作用，大力建設離退休社區

在新形勢下，政府財政部門要與時俱進，全方位正確認識電力企業離退休人員人性化管理工作，要運用發展的眼光，充分發揮自身職能作用，適當加大在這方面的資金以及物資力度，大力支持電力企業開展離退休人員人性化管理工作。政府財政部門要根據電力企業離退休人員管理現狀，多層次大力建設離退休社區，注重養老工程建設，并將其納入到財政年度預算中，全方位動態了解地區電力企業離退休人員情況，給予一定的特殊補償，確保電力企業離退休人員基本生活得到保障。同時，政府財政部門要從實際出發，根據各地區電力企業離退休人員工作開展情況，借助自身職能作用，及時撥款，堅持“專款專用”的原則，避免出現“延遲、擠占”等現象。政府財政部門要發揮自身多樣化職能作用，大力支持各地區建設離退休社區，向其提供必要的基礎性物資，隨時動態監督、檢查這方面資金設備使用情況，最大化提高資金、設備利用率，有效防止其形式化，為電力企業離退休人員人性化管理提供良好的外部環境，確保一系列人性化管理工作順利開展。

（二）優化完善管理機制

在人性化管理方面，電力企業要根據內部不同崗位離退休人員各方面情況，圍繞自身運營發展目標、發展方向、發展現狀等，客觀分析離退休人員人性化管理過程中出現的多樣化新特點以及新情況，不斷探索離退休人員人性化管理方法、手段、途徑，多層次優化完善已構建的管理機制，確保符合新時期離退休人員人性化管理具體要求，科學開展具有針對性的人性化管理工作。在此過程中，電力企業需要構建科學的責任制，明確內部領導、管理者等在離退休人員人性化管理方面的職責，明確相關崗位內容，準確把握各階段離退休人員管理方面出現的各類問題，以“難點、重點”問題為中心，優化完善傳統單一化管理手段，對不同崗位離退休人員進行人性化管理，將“以人為本”理念落到實處。在此過程中，電力企業要綜合分析主客觀因素，采用多樣化手段，構建合理化的離退休人員管理體系，全面、客觀管理離退休人員，最大化提高內部不同崗位離退休人員人性化管理整體質量，下面便是電力企業離退休人員管理體系結構示意圖。

（三）做好思想政治工作，展現離退休人員價值

在人性化管理方面，電力企業要堅持科學發展觀，做好離退休人員思想政治工作，多角度給予他們人性化關懷，實現人性化管理。電力企業要從思想政治角度入手，多關心內部不同崗位離退休人員，圍繞不同層次離退休人員客觀需求，為其提供多樣化的實踐機會，積極引導他們學習最新思想政治理念、內容，全方位動態了解當下新形勢、新情況，不斷接受各類新事物，與時俱進，轉變傳統思想觀念，在無形中不斷培養他們的思想政治素養。同時，電力企業要定期開展豐富多彩的學習實踐活動，有效組織離退休人員學習黨中央最新文件精神，學習“三個代表”思想、八榮八恥等，借助書法繪畫、攝影比賽等，不斷開拓離退休人員視野，實現真正意義上的“活到老、學到老”，及時解決他們提出的問題，進一步提高他們思想層次，全方位正確認識離退休。

三、結語

總而言之，在新形勢下，電力企業必須樹立全新的管理理念，堅持“以人為本”理念，注重對內部離退休人員的人性化管理。在人性化管理過程中，電力企業要堅持具體問題具體分析的原則，根據人性化管理具體要求，優化完善管理機制，做好思想政治工作等。以此，實現真正意義上的人性化管理，提高離退休人員管理整體質量。

參考文獻：

[1]劉金榮，谷素蘭.電力企業離退休人員管理工作存在問題及對策[J].中國電力教育，2011，06：15+17.