中國醫院
- 聚焦患者就醫體驗 提高門診綜合服務能力
- 全面優化門診管理 持續改善醫療服務
- 上海新華醫院改善門診服務質量實踐探討
- 拓展門診服務外延 開展一體化住院前檢查服務
- 改善門診服務與就醫體驗
- 醫院志愿服務改善門診就醫體驗實踐探討
- 我國醫療衛生服務治理的問題及對策研究
- 學院型醫院發展戰略的特征與實踐探索
- 研究型醫院的歷史溯源與發展定位
- “圍評價期”醫院內部評價體系構建研究
- 基于內部控制的公立醫院資產管理模式研究
- 基于數據挖掘分析的手術室病理標本質控優化研究
- 三級綜合醫院開展“醫養結合”路徑實踐探析
- 對北京市四所三甲醫院科室文化建設的調查研究
- 公立醫院薪酬制度的國際經驗及啟示
- 我國公立醫院醫生薪酬制度研究
- 醫院行政人員勝任特征模型構建
- 助產士壓力源、崗位勝任能力及應對方式與健康狀況相關性研究
- 專科護士依托微信公眾平臺開展延伸服務研究
- 基于上海市慢性病長處方的利益相關者理論分析
- 醫護人員情緒勞動和職業倦怠對醫患關系的影響及對策
- 基于WEB架構的基層中西醫協同診療服務系統研發
- 基于藥事管理和藥學服務的智能藥事管理信息平臺設計
- 全程化抗菌藥物管理系統建設初探
- 基于“全面預算”理念的衛生行業預算管理
- 縣級公立醫院成本核算操作辦法
- 誰更適合做臨床科主任?
- 把握臨床科主任角色定位 促進醫院長足發展
- 砥礪自我 追求卓越
- 科主任的綜合素質和評價體系
- 優秀科主任應具備的三要素

